haigushüvitis ja vahetustega töö

  • Maria | 24.06.2009 kell 20:04

    Seoses uue haigushüvitise maksmisega tekkis küsimus vahetusega töötaja kohta: kui töötaja käib tööl nt. graafiku alusel nädal tööl ja nädal vaba ning haigestub nt. vaba nädala alguses ning naaseb tööle graafikujärgselt, kas siis tuleb tema töötasu sel kuul tänu haigestumisele hoopis suurem, kui tavaliselt?

  • Anonüümne | 24.06.2009 kell 20:30

    Ei tule, sest haigushüvitis ja töötasu erinevad mõisted.

  • Maria | 24.06.2009 kell 20:50

    Hea küll, küsimuse mõte polnud selles. Nimetame siis ümber viimases lauses töötasu lihtsalt "tuluks".
    Asja point selles, et tööandja maksab töötajale täis palga ning lisaks ka veel haigushüvitise?

  • …. | 24.06.2009 kell 23:33

    Loomulikult- sest töötasus on tasu tehtud töö eest- kui inimene töötab, siis peab ta saama ka tasu.

    Ja ka haigusraha on ju õigustatud, sest seoses haigestumisega ei saa inimene ju puhata temale ettenähtud ajal vaid ta on haige ja tal niigi paha

  • Maria | 25.06.2009 kell 10:49

    Olen siiani aru saanud, et haigusraha peaks olema kompensatsiooniks saamatajäänud töötasu eest, mitte lihtsalt lohutuseks, et inimesel paha. Sellest tekkis ka küsimus. Nt. haiglasoleku ajal on siiani haigusrahad olnud 50% keskmisest töötasust, kuigi tal on seal tõenäoliselt veelgi halvem ja arvatavasti on ka haigus raskem.

  • Siisike | 25.06.2009 kell 12:00

    Ja valesti oled aru saanud ei ole mingit 50 %
    haigushüvitis on ikka olnud 80%
    sünnitushüvitis 100%

  • Orav | 25.06.2009 kell 12:18

    Siisike, haiglaravi eest maksti siiani 60%.

  • The topic ‘haigushüvitis ja vahetustega töö’ is closed to new replies.