Loomulikult on tal õigus uuesti jääda haigeks ja võtta ka haigusleht.
Haiguslehe periood teenib ka põhipuhkust, iseküsimus on see mis kasu sellisest töötajast tööandjale küll on!

Selles mure seisnebki. Kuna ta enam haiguslehte pikendada ei saanud, kuna 4 kuud sai täis, siis nüüd võttis ta puhkuse ja võib eeldada, et võtab uuesti haiguslehe. Millised võimalused on sellisel juhul tööandjal lepingu lõpetamiseks, kas üldse on?

..võtab puhkuse! kas tõesti tööandja sellise asjaga nõus on?
kui on,siis on siin tegemist kokkuleppemänguga

Nojaa aga kui see puhkus on juba ajakavas sees või ka etteteatamise tähtajaga 14 kalendripäeva, siis peab tööandja puhkust võimaldama, kui just mingit takistust selleks ei ole.

Tal pidi puhkus olema siis kui ta viibis haiguslehel ja seega lükkus puhkus edasi kuniks haigusleht läbi sai.

Pilt selge.

Kuidas keegi küll ei taipa viidata, et TLS’i alusel (punktid otsi ise üles – ei ole keeruline, kusagil seal 70 ringis olid) võib tööandja töölepingu ühepoolselt, erakorraliselt, tulenevalt töötaja tervislikust seisundist lõpetada, kui töötaja on aasta jooksul summaarselt üle nelja kuu haiguslehel viibinud ning asutuses ei ole ka töötaja võimekusele vastavat kergemat tööd pakkuda. Tegu on nö. win-win olukorraga, kus tööandja saab lahti ettevõttele kasutust töötajast ning töötaja saab pooleks aastaks töötukindlustushüvitisega riigi ja rahva leivale.

Link TLS-i õigele paragrahvile on ju teemas olemas.