Võimalik võib olla küll ka puidutööstuses tähtajaline TL hooajatööde tegemiseks aga eks tegelik töö sisu määrab selle(alates juulist on tähtajalisel TL karmimad nõuded).
4 kuud katseaega ei ole hetkel veel keelatud panna 7 kuusele TL-le(alates juulist on 4 kuud katseaega seadusega määratud kõigile kui pole kokkulepitud lühemas ajas ja tähtajalisele TL kehtib, et kuni pool lepingu tähtajast võib olla katseaeg st. 7 kuuse lepingu puhul mitte üle 3,5 kuu).
Summeritud tööaja arvestust saab rakendada kui tööajanormi täidetakse tööpäevast(üle 8h) pikema ajavahemiku jooksul(alates juulist on summeeritud tööaja arvestusega tegemist juhul, kui töölepingu sõlmimisel ei ole võimalik kokku leppida tööajas ajaühiku kohta või töö tegemise ajas).
Kui tehakse tööd tavaajal 8h päevas E-R siis ületunni arvestus on päevaviisiline st. kõik mis läheb üle 8h on üle aga hüvitada saab ületunnde ju ka vabaajaga!!!
