Hüvitis TLS §88 (1) p.1 alusel

  • Saima | 12.05.2022 kell 12:53

    Tervist! Olen mitu tundi seadusi lugenud ja pea on segi juba. Palun andke teada, kas ka sellisel alusel töölepingu lõpetamisel tuleb maksta ühe kuu keskmise palga suurune hüvitis?. Töötaja haige alates
    detsember2021 tänaseni.

  • :) | 12.05.2022 kell 13:06

    ei pea maksma, see pole koondamine.

  • Margus | 15.05.2022 kell 06:24

    Kui on tegemist kunagise hea Töölisega ei pea otsima mingisuguseid §-e mis tekitavad vastakaid hinnanguid,võiks ju lahku minna koondamisega.Töölisel võib olla teie firmas staaži 1-20 aasta jagu ,aga valik teie ,lihtne on öelda kui nii pikalt haige siis rohkem teie teeneid ei vaja.Aga § on õige ja kuu keskmine hüvitis pole kohustuslik aga võib olla on puhkuse hüvitis üleval.

    • :) | 15.05.2022 kell 12:03

      võiks.. otsiks… no milleks targutada, kui tegelikke olusid ei tea. Võibolla on hoopis tegu töötajaga, kes tuli tööle ja võttis praktiliselt kohe haiguslehe, ega pole õieti tööd teinudki.
      Tööandja võib töötajale igasuguseid tasusid ja hüvitisi maksta, kui seda õigeks ja vajalikuks peab. Seadus ei keela head töötajat kasvõi üle kuldamast. Aga küsimus oli, et kas on kohustus, ja ainuke vastus siin on, et ei ole kohustust.

  • Saima | 16.06.2022 kell 10:00

    Olen unustanud tänada vastajaid, aitäh! Tegelikult oli tegu kauaaegse tubli töötajaga, kes maadleb raske haigusega ja tahtis ise töölt lahkuda. Siiski leppisime kokku meiepoolse ülesütlemise, et tal oleks võimalik taotleda ka töötuskindlustust. Maksime ikka ühe kuu hüvitist ka ja aitame ka edaspidi vajadusel. Lihtsalt palju parem tunne on teha midagi, mis pole kohustuslik. Edu kõigile.

  • Margus | 18.06.2022 kell 07:18

    Üks targutaja sai vastuse,ei teagi kellega on tegemist vaid anti nõu kuidas võiks käituda olukorras kui on juhul tegemist staažiga ja hea töölisega.

    • :) | 18.06.2022 kell 08:53

      väga hea, et sa aru said, et mõttetult targutasid. Sinu kommentaar polnud nõuanne vaid just targutamine (ja lisaks kumas läbi ka soov tööandjat halvustada), kuna küsija ei rääkinud midagi, milllised olid tegelikult tagamaad.

    • Saima | 28.06.2022 kell 13:40

      Targutaja olete ise, milleks üldse vastata, kui viisakus võõras on. Oleksin ka teieta hakkama saanud, nii kiiresti ei leidnud nii kiiresti õigeid vastuseid, väga harva tuleb sellise teemaga kokku puutuda. Otsisin nagunii töötaja jaoks parimaid lahendusi.

  • Ree | 08.07.2022 kell 07:32

    Tere, soovin teada, kas töötajal on õigus katseajal tähtajalist lepingut erakorraliselt üles öelda?

  • jaana | 08.07.2022 kell 08:41

    Katseaja perioodil on mõlemal osapoolel õigus TL üles öelda.
    Katseaja kohta peaks olema täpne kirjeldus ettevõtte töökorralduse reeglites

  • walter | 08.07.2022 kell 08:59

    katseajal tölepingu lõpetamine on korraline üles ütlemine etteteatamisega 14 päeva

  • Margus | 12.07.2022 kell 10:56

    Küsimus on üldine,kas võib ERAKORRALISELT? Igal TL lõpetamisel on kirjas § mille järgi lõpetatakse!!
    On ka selline §98 (2)

    • Evi | 19.07.2022 kell 15:42

      kas ma saan õigesti aru,et Töötukassast saab hüvitist ainult firma pankroti korral ja tööandja poolse olulise TL rikkumise korral?

  • Jaanale | 12.07.2022 kell 11:23

    Mis loeb siia töökorralduse reeglid erakorralisele tl lõpetamisele.Kas sa oled kuulnud sellisest asjast nagu TL seadus.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru