Juhatuse liige ja rasedus-sünnituspuhkus

  • Triinu | 22.09.2018 kell 17:41

    Tere,
    olen uurinud igatepidi, kuid ei ole leidnud täpset vastust järgnevale küsimusele:
    Töötan ühes firmas täiskohaga ning lisaks olen oma firmas (OÜ) juhatuse liige, kus maksan endale iga kuu juhatuse liikme tasu.

    Kui lähen esimeses töökohas rasedus-ja sünnituspuhkusele (RSP-le), siis kas tohin jätkata oma firmas tegevust:
    1) kui ei maksa endale tasu,
    2) või on igasugune töötegemine oma firma alt keelatud – kas sel juhul pean end RSP ajaks töötamise registrist ka maha võtma?
    Saan aru, et peale RSP-d, vanemapuhkuse ajal võin tegevust oma firmas endistviisi jätkata?
    —-
    Millised on teiste kogemused?
    Kuidas on õigem, et probleeme ei tekiks?

  • Feliks | 23.09.2018 kell 08:24

    Sünnitusleht on tavaline töövõimetuse määramise alus töökohas.
    Kui sul on töötamise registris ka käsunduslepingu (võlaõiguslik leping) kohta kanne teises äriühingus, siis võid maksta endale VÕS lepingu tasu, kuna sellist tüüpi leping ei eelda tööpäevi ega töötunde.
    NB! rasedus-sünnituspuhkuse ajaks ei tehta mingeid kandeid töötamise registrisse, sest tegemist on töövõimetusega.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru