• Karmen |

    Ettevõttes on kaks juhatuse liiget, saavad juhatuse liikme tasu, mille pealt maksavad korrektselt makse.
    Samas on nad ettevõtte ainsad töötajad, kes teevad reaalset tööd.
    Kas lisaks juh.liikme lepingule tuleks sõlmida TL või muu VÕS leping?
    Tulemas on suurem objekt, kuhu on kindlasti oodata tööinspektsiooni, sooviks enne kõik korrektselt vormistada.

  • ylle |

    juhatuse liikme leping tasuga ongi ju VÕS võlaõiguslik leping

  • Muhkus |

    Maksude poolest erineb juhatuse liikme leping töölepingust ainult töötuskindlustusmaksu poolest. St, et kolme ja poole aasta jooksul “kaotad” ühe kuu palga. Kui ettevõttega midagi peaks juhtuma, siis võib see pisike kulutus anda kuni aastaks ikkagi mingi elamisraha.
    Kui seda foorumit peaksid lugema, siis “ylle” kirjutised jäta tähelepanuta – tal teinekord tuleb midagi aga valdavalt mitte. Seekord ei tulnud…

  • Kristiina |

    Jah tuleks. Kunagi oli kuskil ka selgitav näide, et kui tegutsev hambaarst avab oma hambaravikabineti (OÜ), aga oma ettevõtte juhtumise kõrvalt jätkab seal töötamist ka patsientidega, siis tuleb sõlmida TL. Juh.liikme ülesannete täitmiseks VÕS lepingu sõlmimine rangelt kohustuslik pole (aga soovitav ikka) juhul kui ei saa selle eest tasu.

  • RP |

    Kui juhatuse liikme lepingus on märgitud töökohustuste täitmine, siis pole vajalik veel samade kohustuste täitmiseks töölepingut.

  • Pedant |

    Kõik variandid on OK. Töökohustusi ei saa kirjutada juhatuse liikme lepingusse, juhatuse liikme leping on ikka juhtimise kohta. Samas saab tööd teha tasuta ehk MTA ei saa midagi teha kui kogu tasu võetakse välja juhatuse liikme tasuna. Või on 2 lepingut, või ainult tööleping. Sotsiaalmaks on tasutud, töösuhte vorm ei ole MTA rida, nende asi on maksud.
    Selles asjad on üldse vastuolu. MTA eelistaks, et oleks tööleping. Juristid jällegi ütlevad, et primaarne on juhatuse liikme leping.

  • Margus |

    Juhatuse leping ja teevad reaalselt tööd ja nüüd tuleb uus objekt ja kindlasti ilmub sinna tööintspektsioon.Kui te teete ka väikest objekti siis sinna võib väga vabalt ilmuda samuti tööintspektsioon.Teil on juhatusetööleping ja seal on kirjas millega juhatus tegeleb ,nüüd kui on tööd väljaspool juhatuse lepingut siis need tegevused pole registreeritud järelikult teed tööd riskiga ,kõike võib juhtuda .Õigem oleks jah teha lisatööde jaoks tl-ng.Kas juhatuse töö ja uue objekti töö lähevad lepinguga kokku?????

    • :) |

      midagi ei või juhtuda. Nagu Pedant kirjutas, juhatus võib ka vabalt tasuta tööd teha. Kui nad saavad juhatuse liikme tasu ja maksud on makstud, siis pole maksuametil midagi jaurata. Riigikohus on ühes lahendis öelnud, et ettevõttel ei ole kohustust valida kõigist võimalikest kõige kõrgemaid makse.

  • jaana |

    mis kuradima jama te siin kirjutate???????
    las inimesed ise otsustavad mismoodi nad tööd teevad ja mismoodi tasu saavad!
    maksuamet ega TI ei määra teie firma töötegemise viise ega riigimaksusid oma suvalise tahte alusel

    • :) |

      jaa, väga “arukas” soovitus, las ise otsustavad. Kindel, et mitte üks töötaja ka ei sooviks siis mingeid makse maksta, nii et las aga otsustavad. Maksuametile vastake siis, et jaana õpetas, et inimesed võivad ise otsustada ja maksuamet pidagu mokk maas. jaana ju ütles, et mingid maksuseadused enam ei kehti.

  • jaana |

    sa ära jaura, lollakas

    • :) |

      jauravad ja ajavad lauslolli juttu siin foorumis jaana, ylle ja veel mõned “tarkurid”. Kui teil pole teemast aimugi ja peas sahisevad ainult õled kahe kõrva vahel, siis oleks targem teil oma näpud klaviatuurist eemal hoida või minna kuhugi plärafoorumisse. Delfisse näiteks.

  • Margus |

    Olgem viisakad!
    Austage teisi ja sellega teenite teiste austuse enda vastu. Kas see on tõesti nii raske?
    Mina raamatupidajana püüan mistahes küsimuse korral jääda tasakaalukaks, olgu küsimus kuitahes rumal või asjatundmatu.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.