Juhatuse liikme haigushüvitis

  • Ireene | 07.04.2021 kell 13:55

    Juhatuse lepingus on kokkulepe, et makstakse haigushüvitist haiguslehe alusel. Kui juhatuse liikmele detsembris tasu ei makstud kuna ta puhkas aga talle maksti jõulupreemiat. Siis kuidas selle 6 kuu sisse arvestada seda detsembrikuu summat? Kas tasuks läheb preemia summaga aga päevade arvuks läheb 0?

  • Karin | 07.04.2021 kell 17:24

    Jõulupreemia on ju saadud seepärast, et olid jõulud ning pole saadud töö eest.
    Seega üldreeglina ei peaks see arvesse minema:
    Küll aga tasub see juhatuse liikme leping üle vaadata, et äkki on seal selle kohta miski erklausel, samuti võib seal olla ka klausel, et kui suur on see tööandja töövõimetushüvitise % jne

  • Helle | 07.04.2021 kell 18:53

    nn jõulupreemia ei ole töö eest saadav tasu ja ei lähe keskmise töötasu arvestusse

  • Joosep | 09.04.2021 kell 10:20

    Vormistamise küsimus. Tihtipeale on see aasta lõpus makstav lisatasu “jõulupreemia” kuna väljamaksmine satub jõulueelsesse aega, aga samas võib olla lisatasu eelmiste kuude tulemuste vms eest.

  • Helle | 10.04.2021 kell 07:54

    ei ole vormistamise küsimus!
    makstava tasu sisu on määrava tähtsusega –
    lisatasu on alati lisatasu, boonustasu on alati boonus töö tulemuste eest

  • :) | 10.04.2021 kell 08:05

    juhatuse liikme tasusid ei arvestata nii nagu töötasusid, kui seda pole lepingus täpselt ära määratud. Kui lepingus pole täpselt kirjas, kuidas neid tasusid (haigustasu) peaks juhatuse liikmele arvestama, siis arvutage, kuidas tahate.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru