Loe siis seda UUT TLS-st.
Puhkust antakse kalendriaasta eest – 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini – ehk siis tööaasta asendub kalendriaastaga. See säte hakkab mõjutama puhkusi alates 2010. aastast. Kasutamata puhkus aegub ühe aasta jooksul, näiteks kui 2010. aastal jääb puhkus kasutamata, siis see aegub 2011. aasta 31. detsembril. Nendel puhkustel, mis on kasutamata 1. juulil 2009, st enne uue seaduse jõustumist, on ikka nelja-aastane aegumistähtaeg.

Tere,
aga kui mitte tegu ei ole puhkamata päevadega, vaid ette puhatud päevadega, kas nendele kehtib ka aegumise säte? Kuna ettevõttes on kunagi antid lapsehoolduspuhkuselt tulijatele puhkust, millele õigust töötajal ei olnud, siis nii mõnelgi on üsna palju ette puhatud päevi. Kas on õigust ka nendele päevadele kohaldada aegumist?

kuna uus aasta algab 01.jaan.2010 siis tuleb nendel isikutel puhkusearvestust eriti täpselt arvestada või aasta lõpuks tuleb tagastda ettemaksud puhkusearvestuses

Kuna need "ette antud" puhkusepäevad (väljateenimata) oligi täiesti valel alusel ja koormaks tööandjale,siis nüüd enam ette anda ei tohi,
või kui antaksegi siis ette teades riskist, et töötaja võib olla ei soostugi tagasi maksma aegumise töttu.
Meie ei ole kunagi puhkust rohkem andnud kui töötaja on välja teeninud

kuule, öö. puhkuse andmise alustes küll midagi erilist muutuma ei hakka. Antakse kalendriaasta kestel (enne oli tööaasta, aga muutus pole suur), ikka täies mahus jne. ainus võimalus, et mitte kunagi puhkust ette ei anta, oleks siis, kui töötaja, kes alustas 01.01, jääb aegade lõpuni puhkama detsembris. aga see oleks nõme.
(5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. …jne

Oot-oot, tehke nüüd palun puust ette ja punaseks, mis juhtub puhkusereserviga 01.01.2010 või siis 2011!

http://rmp.geenius.ee/perioodiline/229/8067
Tudeeri seda.

Mul selline juhus,et olen aastaid asutuses töötanud ja nüüd öeldi:saad sellel aastal põhipuhkust 7 päeva vähem.kas toimitaks õigest???

Mis põhjusel saad 7 päeva vähem?

http://rmp.geenius.ee/too/puhkuseseadus/575/#g575
§14. Puhkuse andmine teise ja järgmiste tööaastate eest
Puhkust teise ja järgmiste tööaastate eest antakse täies ulatuses tööaasta kestel vastavalt tööandja juures kehtivale puhkuste ajakavale. Poolte kokkuleppel võib puhkuste ajakava muuta. Puhkuste ajakava muutmisel tuleb määrata uus puhkuse aeg.