Keskmise kalendripäeva arvutamine

  • Liisa | 23.12.2022 kell 10:16

    Tere!

    Kas ja kuidas saab arvutada keskmist kalendripäeva tasu kui töötaja ei ole viimased pool aastat tööl käinud (haigusleht), ta on töövõimetuspensionär. Töötaja soovib nüüd peale haiguslehe lõppemist võtta välja 7 päeva riigi eelarvest tasustatud töövõimetuspensionäri lisapuhkepäevi. Tuli selle jutuga, et selleks on tal õigus.
    Merit palk näitab keskmiseks tasuks 0 eurot.
    Kas on mingi üldine keskmine miinimumtasu, mille järgi seda summat arvutada või ongi see teema, et tal pole mingit õigust taotleda seda puhkust?
    (Kuigi haigusleht ei kaota õigust puhata),
    On kellelgi sellist kogemust, mida teha sellises olukorras?

  • ylle | 23.12.2022 kell 13:55

    osalise töövõimega töötajal on põhipuhkus 35 klp ja põhipuhkust saab võtta vastavalt kokkuleppele, mingit LISAPUHKEPÄEVI selle sõna tähenduses pole olemas !!
    ning tööandjal on võimalus (mitte kohustus) taotleda riigieelarvest 7 puhkusepäeva eest hüvitist…

  • Kaire. | 23.12.2022 kell 14:00

    Alustame sellest, et ei ole olemas töövõimetuspensionäri lisapuhkepäevi. Selle asemel on osalise töövõimega töötaja põhipuhkus 35 kalendripäeva, millest sotsamet hüvitab 28 kalendripäeva ületava osa.
    Keskmine töötasu arvutatakse VV määruse Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord järgi.
    http://www.riigiteataja.ee/akt/118072015004
    Määruse § 2 lõike 4 ja § 4 lõike 4 kohaselt, kui töötaja ei ole viimase kuue kuu jooksul töötasu saanud, võetakse keskmise kalendripäeva tasu arvutamisel aluseks arvutamise vajaduse tekkimise kuul kehtiv töötasu ja jagatakse sama kuu kalendripäevade arvuga.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru