mitu aastat vanemapuhkusel viibinud töötaja soovib tulla tagasi tööle enne vanemapuhkuse avalduses märgitud tähtaega ja 0,5 koormusega aga tööandja ei aktsepteeri sellise tööajaga töö tegemist:
1. kas tööandjal on õiguslik alus keelduda töötaja tööle rakendamise vähendatud tööajaga (tööprotsessi ümber organiseerimine ei ole võimalik) – ei leidnud kuskilt vastust ega viidet
2. kuidas arvutada koondamishüvitust kui töötaja ei ole mitu aastat tööd teinud ega ole saanud töötasu (tööleping oli peatatud)