Kui töötajal on alla 18 kuu vanune laps, on tal võimalik kasutada lisavaheaegu lapse rinnaga toitmiseks. Talle säilitatakse selle aja eest keskmine töötasu, mille riik hüvitab tööandjale juhul, kui töötaja ei saa vanemahüvitist.
Kas riigi poolt hüvitatavalt summalt tuleb arvestada kõik maksud nagu tavalise palga arvestamisel
(sealhulgas sots.maks.)