sotsametisse peadki teatama, millal ja kui palju seda puhkust soovid. Tööandja ei maksa enam midagi, sotsamet maksab otse inimesele ja teatab ka tööandjale, et töötaja soovib puhkust kasutada. Kogu lastepuhkuste taotlemine käib nüüd ainult läbi sotsameti.

Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida igasugustes puhkustes ja tasudes, mida iganes soovivad. Ja maksta selliseid tasusid nagu soovi on. Kui teil on firmas lepitud kokku mingid motivatsioonipaketid vms. siis miks sa tuled nende kohta siit küsima? Kes oskaks sulle vastata, mis teie firmas kokku on lepitud. Seda pead ikka oma ülemuselt küsima.

Ma sain nagu aru, et sa küsid konkreetselt seaduses ettenähtud lapsepuhkuse kohta, siis seda saab taotleda ainult sotsametis ja selle üle peab arvestust sotsamet. Ja kui sa ennast sinna ei registreeri, siis seaduses ettenähtud puhkusepäevi sa kasutada ei saa. Ega see olegi kohustus vaid võimalus.
Seadusega ettenähtud lapsepuhkuse üle ei saagi tööandja arvestust pidada, kuna seda on töötajal võimalik kasutada osade kaupa 10 aasta jooksul. Kui palju on tänapäeval inimesi, kes nii pikalt ühes firmas töötavad? Ja eelnevalt teistes töökohtades kasutatud puhkuse kohta ei ole tööandjal mitte kusagilt võimalik infot saada.

——
“Puhkusepäevi saab planeerida sotsiaalkindlustusameti iseteeninduses. Puhkuse planeerimise soovist peavad eraldi märku andma vaid need, kellel puudub iseteeninduses planeerimise võimalus (näiteks lapsevanema abikaasad, kui bioloogiline vanem on loobunud lapsepuhkuse päevadest lapsevanema abikaasa kasuks).

Teavitame tööandjat automaatselt töötaja lapsepuhkuse soovist, kuid tuletame meelde, et töötaja annaks ka ise tööandjale oma puhkusesoovist teada. Oluline on, et töötaja planeerib iseteeninduses puhkusepäevasid, järgides etteteatamistähtaegasid.”

Ettevõttes võib muidugi olla igasuguseid motivatsioonipakette ja hüvitisi oma töötajatele, kuid nendelt väljamaksetelt tööandja mingeid maksusoodustusi ei saa ja neid talle riigi poolt ka ei hüvitata.

Kui soovid saada seadusega ettenähtud ja riigi poolt tasustatavat lapsepuhkust, siis selle taotlemine käib alates eelmise aasta aprillist vaid sotsameti kaudu.

http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/perehuvitised-ja-muud-toetused/perehuvitiste-ulevaade/lapsepuhkus

jah, tahan küll väita, et tööandja ei saa lapsepuhkust hüvitada samadel alustel, nagu sotsamet.

Tõepoolest saab tööandja omalt poolt anda töötajale lapsepuhkust või mis tahes muu nimega puhkust, mida iganes kokku lepitakse, aga selle eest makstav tööandja poolne tasu on nagu tavaline töötasu koos kõigi maksudega ja riik ei hüvita selle eest tööandjale ühtegi senti ja mingit maksusoodustust tööandja ka ei saa.

Seaduses kirjas oleva lapsepuhkusega tegeleb ainult sotsamet ja hüvitist selle eest maksab ka ainult sotsamet. Tööandjasse puutub see puhkus ainult nii palju, et sotsamet annab tööandjale teada, millisel ajal töötaja on lapsepuhkusel. Mingite tasudega selle puhkuse eest ei tegele tööandja üldse.

no esita oma küsimus sotsametile, siis saad ka teada, kuidas ma sellisele järeldusele tulin. Lihtsalt tuleks olla kursis vajalike seadusemuudatustega, nii lihtne see ongi. Pealegi kehtib see muudatus juba eelmise aasta aprillist.

Ongi nii, et kui seadus paneb mingi tasu maksmise kohustuse kellelegi, siis saab selle tasuga seoses olevaid soodustusi kasutada ka ainult see, kellel on kohustus vastavat tasu maksta. Kõik teised võivad ju ka maksta igasuguseid tasusid, aga kuna neil puudub seadusejärgne kohustus neid tasusid maksta, siis ei ole ka riigil kohustust neile seda hüvitada või mingeid soodustusi anda. Antud juhul tööandjal puudub igasugune kohustus lapsepuhkuse tasu maksta, seega pole ka midagi hüvitada.
Teadmiseks, et lapsepuhkuse tasu maksustati vanasti ainult tulumaksuga, ja tööandja võis seda maksusoodustust kasutada, kui kohustus seda tasu maksta oli tööandjal. Enam seda kohustust tööandjal pole ja kõik omal algatusel antud puhkused ja nende eest makstud tasud on tööandjale tavaline töötasu, millelt tuleb arvestada kõik maksud.

Lugemist:
http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/perehuvitised-ja-muud-toetused/perehuvitiste-ulevaade/lapsepuhkus#puhkusehuvitiste-suu

http://www.tooelu.ee/et/63/puhkused-lapsevanematele

Aga eks proovi maksuamtile deklareerida lapsepuhkust nii, et saaksid makusoodustust. Deklaratsioonil ei ole vastavt koodigi.
Deklaratsioonid on programmeeritud vastavalt seadustele. Nii et tõesti, tööandja võib maksta töötajale raha misiganes nimega aga maksustamisel on ikkagi palk.

no siis võib ju mistahes suvalise koodi sinna valida, kui juba pettuse peale välja minnakse.
Selle koodi alla käib – riigieelarvest hüvitatav puhkusetasu, lapsepuhkuse tasu ei ole seda tööandja jaoks mitte ja seda on maksuametil ka väga lihtne kontrollida, kas vastavale isikule on riigieelarvest sellist tasu makstud ja kas tal üldse sellele õigust on (ei olegi, kuna seda puhkustasu ei maksa enam tööandja). Kuna tööandja seda enam tagasi taotleda ei saa (kuna tal pole kohustust seda tasu maksta), siis pole tal ka õigust selle koodiga sellist puhkusetasu deklareerida. Selle koodiga makstud tasusid on tegelikult maksuametil lihtne kontrollida, kas need ka muude andmebaasidega kokku lähevad – kas isik viibib vanglas, on haige jms.

Ehk siis tööandja oma suva järgi otsustab, et palga asemel maksaks mingit hüvitist ja maksustaks ainult tulumaksuga?
Kui seadus on muutunud ja tööandja enam ise lapsepuhkust ei maksa siis ei saa tööandja sellist väljamakse liiki enam ka kasutada.
Lisa 1 täitmise juhendis on konkreetselt kirjas, milleks seda koodi saab kasutada ja täiendavalt siia alla midagi ei kuulu:
16 – muu väljamakse töötajale ja ametnikule, mida ei maksustata sotsiaalmaksuga, töötuskindlustusega kogumispensioni maksega (SMS § 3 punktid 5, 8 ja 13) ja maksustatakse tulumaksuga, sealhulgas
viivistasu, lõpparve kinnipidamise eest makstav hüvitis, riigieelarvest hüvitatav puhkusetasu, töötasu
kinnipidamiskohas, ravikindlustuse seaduse § 14 alusel makstud hüvitis jne (TuMS § 13 lõige 1, § 41 punkt 1)
file:///C:/Users/aule/Downloads/tsd_lisa_1_taitmise_juhend_01.01.2023.pdf

Loodetavalt need, kellel erinev arvamus ei nõusta teisi vaid see “omalooming” jääb ainult nende ettevõttesse.

nagu eelpool juba öeldud, tööandja võib töötajale lisaks seadustes ettenähtule igasuguseid lisapuhkusi anda ja soodustusi teha. Jõudu selleks, mitte keegi ei keela. Aga siin käib jutt konkreetselt seaduses ettenähtust ja siin ei ole mingit tõlgendamisvõimalust. Tööandja ei saa üle võtta seda, mis seadus on pannud kohustuseks kellelegi teisele. Tööandja võib lisaks maksta, mida soovib, aga see ei ole seadusjärgne puhkus, mis on väga täpselt reguleeritud seadusandja poolt.

Mida ylle siin tõlgendab??? Seadus on väga selge, lapsepuhkusega tegeleb SKA ja sealt makstakse ka rahad.

Sama loogikaga võiks tööandja maksta pensione, haigushüvitisi alates 6-st päevast jms. ning maksustada ainult tulumaksuga.

siin ei ole mingit tõlgendamist, kui seadusandja on täiesti üheselt paika pannud, kes mille eest maksma peab. Ja see siin ei ole mingi arutelu, vaid siin ajavad mingit jampsi üks seltskond, kes teeb puhast omaloomingut, vaevumata ilmselt ühtki seadust isegi avama, vaid ajavad muudkui oma joru, mis kehtivast korrast jääb väga kaugele.
Et maksuamet kontrollib, mis tasusid on makstud kood 16, tean omast käest ja lapsepuhkuste tasu selle alla täiesti kindlasti ei kuulu, sest kui tööandja tahab töötajale mingit lapsepuhkuse tasu vms, maksta, siis sellise tasu maksmine tööandja poolt töötajale on täiesti tavaline palk, mis deklareeritakse tavalise töötasu koodiga.
Tegelikult oleks mõistlik see teema lukku panna, sest sarijaurajate (ylle, rocca ja veel mõned) tobedus kipub juba üle igasuguse võlli minema. Igasugusel rumaluste rääkimisel võiks ikka mingi piir olla, aga sellised “arvamused” on juba otseselt seaduste rikkumisele kihutamine ja seega täiesti ohtlik, kui keegi tõesti peaks sellist rumalust tõepähe võtma.