Lepingu erakorralisest ülesütlemisest

  • Kajakas | 18.06.2009 kell 09:05

    Kas uue TLS § 88 alusel peab tööandja enne alkoholijoobes tööle tulnud töötajat hoiatama või võib seda lugeda raskeks rikkumiseks. Võib ise tööandja määratleda, mida ta loeb rasketeks rikkumisteks vüi….?

  • Anonüümne | 18.06.2009 kell 09:22

    Aga otsustage ise. Annate andeks või … . Kas joobes oli autojuhi/bussijuhi või maalri ametit pidav töötaja omaks ka nagu tähtsust sellises situatsioonis.

  • Kajakas | 18.06.2009 kell 11:02

    Kas töökorralduse reeglites on Tööandjal õigus ise määratleda, mida loetakse raskes töökohustuse rikkumiseks ja mille puhul võib lepingu üles öelda ilma hoiatamata?

  • Anonüümne | 18.06.2009 kell 11:08

    Minu teada töösisekorraeeskirjad kaovad üldse ära alates 01.07.2009.a.

  • Orav | 18.06.2009 kell 11:27

    sisekorra-eeskirjad asendatakse mõistega "töökorralduse reeglid".

  • kajakas | 18.06.2009 kell 12:56

    Pean silmas, et kas Tööandjal on voli ise määrata oma töökorralduse reeglitega nn eriliselt raksed rikkumised, mille korral öeldakse tööleping üles erakorraliselt ilma hoiatamata.

  • Anonüümne | 18.06.2009 kell 14:07

    loomulikult,kes siis veel

  • Elena | 19.06.2009 kell 22:40

    Kas alla 3 aastase lapsega naist võivad nüüd koondada?

  • The topic ‘Lepingu erakorralisest ülesütlemisest’ is closed to new replies.