Kas saan õigesti aru, et uue TLS järgi täiendavate tööülesannete täitmise eest enam lisatasu maksta ei saa? Täiendavate ülesannete all mõtlen seda, et kui töötaja täidab lisaks põhitööle veel täiendavalt talle pandud ülesannet. Kas nüüdsest peaks sellistel juhtudel hakkama maksma käsunduslepingu alusel? Nt sekretär teeb ka kaadrialast tööd, kuna personalijuht on puhkusel.