Mida teha rasedaga?

  • Marja | 18.03.2005 kell 12:02

    Kavas on kindlalt lähimate kuude jooksul FIE-na tegutsemine lõpetada ja tegutseda edasi OÜ-na. Mul on 2 lepingulist töötajat, kellege tuleks tööleping lõpetada ja siis võtta nad uuesti lepingutega OÜ-sse tööle. Kuid üks neist jääb sünnituspuhkusele – enne seda tahaksin anda talle ka puhkust tööaasta eest. Praeguse seisuga pean talle puhkust andma 28 päeva enne sünnituspuhkusele jäämist – sellest saan ma aru.

    Kuid kui OÜ asutamine toimuks umbes 1-2 kuu pärast, siis: 1. Kuidas on mul üleüldse võimalik temaga tööleping lõpetada? 2. Kas sünnituspuhkuse ajal (algab 16. mai) või lapsehoolduspuhkuse ajal (see algab 19.sept) on lepingu ümber sõlmimine üdse võimalik? Kui ei ole võimalik, kas peaksin OÜ asutamisega kiirustama ja tegema seda enne tema sünnituspuhkusele jäämist ning andma talle puhkust vastavalt eelnenud tööaasta pikkusele koos lõpparvega? See on kindel, et vormistan ta OÜ-sse tööle kohe samal päeval, kui FIE-na tegevuse lõpetan ja OÜ asutan!

  • Karin | 18.03.2005 kell 19:47

    Vaata siit Töölepinguseaduses § 6 (http://rmp.geenius.ee/too/142/226/#g226 ). Teie puhul toimub kui ma õieti aru sain tööandja ümberkujundamine ning tööleping läheb üle. Seega pole mingit vajadust töölepingut lõpetada vaid vastavalt seadusele kujundate end ümber ehk muutute fie-st juriidiliseks isikuks. Muidugi, kui te ise näete asja nii,et fie tegevused kanduvad üle.
    vaatake ka neid § http://rmp.geenius.ee/too/142/228/#g228 ja http://rmp.geenius.ee/too/142/229/#g229

  • Jaak | 18.03.2005 kell 19:49

    http://rmp.geenius.ee/too/142/226/#g226
    §6. Töölepingu ülemineku tingimused tööandja vahetuse korral
    ja
    §6.1. Töölepingu lõpetamise keeld tööandja vahetumise korral

    http://web.riigikogu.ee/ems/saros-bin/mgetdoc?itemid=040970029&login=proov&password=&system=ems&server=ragne1
    01.05.2004 jõustunud TLS muudatuste seletuskirja 2 teema:
    Rahvusvahelise tööõiguse üldlevinud seisukoha järgi jääb töötajate õiguslik seisund ettevõtte või selle osa uuele tööandjale üleminekul muutumatuks. See põhimõte sisaldub EL-i direktiivis 2001/23/EÜ. Direktiivi kohaselt lähevad äriühingu, ettevõtte või nende osade üleminekul töötajate töösuhted automaatselt üle omandajale (artikkel 3), töötajaid ei tohi ainuüksi ülemineku tõttu vallandada (artikkel 4) ja tööandjatel on kohustus informeerida üleminekust töötajate esindajaid ning nendega konsulteerida (artikkel 7).

  • Marja | 21.03.2005 kell 18:06

    Ja vastav lause tuleb lisada olemasolevasse töölepingusse? Uut lepingut kirjutada pole vaja? Ning tööramatusse vastav kanne?

  • The topic ‘Mida teha rasedaga?’ is closed to new replies.