Osaline töövõime ja puhkus

  • Hille | 06.05.2019 kell 13:32

    Kui töötaja asus tööle aprillis ja tal on osaline töövõime, siis kas sellest tulenev lisapuhkus 7 päeva läheb jagamisele 12 kuuga, ehk siis töötaja saab lisapuhkust 9 kuu eest või see puhkus kehtib täies ulatuses ehk 7 päeva?

  • Kaire. | 06.05.2019 kell 14:29

    Ei ole olemas mingit lisapuhkust. Osalise töövõimega töötaja PÕHIpuhkus on 35 kalendripäeva, kui ei ole kokku lepitud pikemas põhipuhkuses. Tööle tulemise aastal arvutatakse puhkust nii nagu teistegi töötajategi puhul: põhipuhkuse päevade arv x tööga hõivatud kalendripäevade arv / kalendripäevade arv aastas = saadaolev puhkusepäevade arv

  • Margus | 06.05.2019 kell 14:35

    Osalise töövõimega töölisel on aastas 35-puhkepäeva ,tls järgi kehtib sama puhkuse arvestus ainult 7-päeva eest tasub riik.

  • klmn | 06.05.2019 kell 17:40

    Ei ole olemas lisapuhkust! Alates töölepingu algusest tehakse puhkusearvestuses muudatused – põhipuhkus 35 kp aastas. Põhipuhkust saab see töötaja samadel alustel nagu teisedki.
    Puhkuse arvestamise skeem: tööl oldud kalendripäevade arv/365 x 35
    Riigieelarvest hüvitatakse osa põhipuhkuse tasu siis, kui ettevõtja seda taotleb sotsiaalkindlustusametilt.

  • ää | 06.05.2019 kell 17:46

    kuidas küll uhte lihtsat asja nii keeruliseks mõeldakse?
    turul räägitakse lisapuhkusest, sest sotsiaalkindlustusamet on ise selle kõnepruugi käiku lasknud. Olen isiklikult oma kõrvaga sellist juttu ametnikult.
    Kui põhipuhkus on 35 kalendripäeva, siis ei saa rääkida lisapuhkusest.

    • :) | 06.05.2019 kell 21:57

      aga loe seadust, kus seal on juttu lisapuhkusest?

  • Margus | 07.05.2019 kell 08:35

    Mis seadusest jutt käib?

    • :) | 07.05.2019 kell 09:14

      no kus seaduses puhkustest räägitakse? Ikka Töölepingu seaduses on sellest juttu.

      § 57. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus

      Eeldatakse, et töövõimetoetuse seaduse alusel tuvastatud osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.

  • Margus | 07.05.2019 kell 11:42

    Tegelikult ma teatsin küll aga jah kahjuks keegi ei julge enam kasutada sellist sõna nagu puhkuseseadus.
    Nüüd peab rääkima TL-seaduse 4-Jagu PUHKUS.§-57.Kahju,et mõne ministri nõunik seaduse kribija ei mõtelnud kuidas lihtsam suunata.
    Sinna on nii lollilt kirjutatud PUHKUS.Hühegi §-ga musta trükiga alustavat ei korektne öelda seadus.Tegelikult on kõik seadused mida juhivad §-id,aga vaielda võib kõigi üle ja lõpp sõna ja kohtunikule.

    • :) | 07.05.2019 kell 12:48

      No keegi ei kasuta enam sellist sõna nagu puhkuseseadus, sest sellist KEHTIVAT seadust enam olemas ei ole. Kunagi on selline seadus ka tõepoolest olemas ju olnud, seega sellest rääkimine eksitaks tunduvalt rohkem.

      Ei ole see TL seadus nii loll midagi, oma loogika siin on, sest puhkus on samuti töö(lepingulise)suhte osa. Ja tegelikult on see TL seadus üks lihtsamini loetavaid seadusi üldse. Pealegi on olemas selline võimalus, nagu – otsing :D. Kribad sisse “puhkus” ja viibki sind vupsti täpselt õige osa ja § juurde .

  • …osal. töövõime | 07.05.2019 kell 14:33

    sots ameti kodulehel on näited selle puhkuse kohta, kusjuures on öeldud, et olenemata tööletuleku või töölt lahkumise ajast, on os. tööv. isikul alati õigus saada pikendatud põhipuhkust 7 päeva aastas

    • Kaire. | 07.05.2019 kell 20:25

      link ?

    • correct | 08.05.2019 kell 15:39

      Unusta see 7 päeva!!???
      töötajal on puhkus aastas 35 klp ja puhkusepäevi arvestatakse valemi abil
      tööl oldud päevade arv/ 365 X 35

  • arvan | 07.05.2019 kell 18:33

    Sotsiaalkindlustusameti ametnikud ei oska korrektselt sõnastada vastavalt töölepingulise suhtele.
    Pikendatud põhipuhkus algab osalise või püsiva töövõime fikseerimise kuupäeval.

  • T | 08.05.2019 kell 08:26

    Kairele link – Tööandjatele puhkusetasu ja keskmise töötasu hüvitamine riigieelarvest

    Osalise või puuduva töövõimega ….

    http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/lapsed-pered/perehuvitiste-liigid/lisapuhkepaevad-isale-puudega-lapse-vanemale-ja-lapse-rinnaga#%20Puhkusetasu%20ja%20keskmise%20t%C3%B6%C3%B6tasu%20h%C3%BCvitamine%20riigieelarvest

    • Kaire. | 08.05.2019 kell 10:36

      Kus on sellel lingil öeldud, et “olenemata tööletuleku või töölt lahkumise ajast, on osalise töövõimega isikul alati õigus saada pikendatud põhipuhkust 7 päeva aastas”? Sellest väitest võib aru saada nii, et kui osalise töövõimega isik tuleb tööle 31.12.2018. siis on tal 2018. aasta eest ikkagi õigus saada 7 päeva puhkust.

  • www | 08.05.2019 kell 11:13

    Kaire!
    Sul on 100% õigus.
    Kui töötaja tuleb tööle 31.12. ja tal on osalise töövõime tõend, siis puhkusepäevade arvestus muutub 31.12. ning mitte mingil juhul pole sel töötajal 7 puhkusepäeva.
    Osalise töövõimega isikul kehtib 35 päevane põhipuhkus alates töövõime määramise kuupäevast kuni selle lõpuni. Programmi peaks tegema muudatused põhipuhkuse kalendripäevade arvus.
    Põhipuhkust võimaldatakse kõikidele töötajatel ühtemoodi kas graafiku või avalduse alusel.

  • RMP.ee toimetus | 15.05.2019 kell 12:35

    Palusime teemat kommenteerida tööinspektsiooni peadirektori asetäitjal ennetuse ja õiguse alal Meeli Miidla-Vanatalul. Artiklit saab lugeda siit: rmp.geenius.ee/toooigus/too-ja-puhkeaeg/osaline-toovoime-ja-puhkus

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru