Osalise tööajaga töötaja töötunnid puhkuse kuul

  • Marta | 05.06.2023 kell 09:54

    Tere
    Tööaja määr on 0,5. Töötab graafiku alusel emaspäev kuni pühapäev. Töötunnid kuus normtunnid. Puhkas mais 7 päeva ja töötas 80 tundi. Puhkus oli kolmapäev kuni neljapäev. Kui palju tuleb ületunde?

  • KarinK | 05.06.2023 kell 11:55

    Kahjuks on see küsimus nii üldine nagu küsiks- tahan osta punast kleiti suuruses 48 – palju see maksab.

    Lahtine on, mis päevadel töötab, kas on kuine summeerimine või hoopis nädalane, mis tähendab töötunnid kuus normtunnid jne jne. Ja puhkus kolmapäevast neljapäevani võib mais tähendada nii 7 puhkuse päeva, kui ka 6 jne jne.

    Seega kui oled raamatupidaja võiks natuke enam ikka andmeid ja enda arvamust anda, kui soovid kaasa mõtlemist.
    Kui aga oled töötaja, siis uuri esmalt tööandja raamatupidamisest, kuidas leiti kuu norm jne

  • Marta | 05.06.2023 kell 13:56

    Täpsustan.
    Tööajamäär on 0,5. Töötunnid lähtuvad vastava kuu normtundidest. Mais seega 176/2=88. Töötab graafiku alusel E-P, kindlaid päevi pole. Summeerimist ei kasutata. Mais oli graafiku järgi töötunde 80. Puhkust 7 kalendripäeva kolmapäev kuni teisipäev (10.05.-16.05.). Mina arvestaksin ületunde 12 (7 kalendripäeva sisse jäävad 5 tööpäeva x 4 tundi ehk et 88 tundi miinus 20 tundi =68 tundi normtunnid ja 12 tundi ületunnid).

  • ylle | 05.06.2023 kell 16:51

    kui töötab graafiku alusel E-P siis tuleb sama algoritmi kasutada ka puhkuse kohta (põhipuhkus on alati kalendripäevades)
    7 x 4 = 28
    88- 28 = 60

    • KarinK | 05.06.2023 kell 18:16

      kammarkollegiet- Ära nüüd hoogu ka satu.
      Inimesed ei tööta 7 päeva nädalas seega 7×4 pole kindlasti õige.

      Marta, ma arvan, et sinu matemaatika on õige, kui teil on sellised kokkulepped.

  • ylle | 06.06.2023 kell 07:33

    puhkuseperioodi jäävad tunnid 7×4 =28

  • Kaire. | 06.06.2023 kell 08:48

    Normtundide arvestus puhkuse kuul sõltub sellest, kas graafik oli kinnitatud enne puhkusele jää-mist või mitte.

    Kinnitatud graafiku puhul vähenevad töötaja normtunnid graafikujärgsete töötundide võrra. See tähendab, et kui graafiku järgi jäi puhkuseperioodi sisse kaks tööpäeva, siis väheneksid töötaja normtunnid 2×4=8 töötunni võrra ja mingeid ületunde ei teki.

    Kui graafikut ei ole kinnitatud või pole seda üldse koostatud, siis arvestatakse normtunde kalendaarse tööaja järgi. Sellisel juhul on arvestus 88-20=68 ja 80-68=12 ületundi õige.

  • Marta | 06.06.2023 kell 12:00

    Graafik oli olemas ja kinnitatud enne puhkuse algust. Puhkus oli sinna sisse arvestatud. Kuna aga töötajal pole iga nädalaselt kindlaid päevi, kui ta tööl, siis peaks õige olema ikka minu arvestus, et on 12 ületundi.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru