tööaasta mis lõppes 31.03.2008, selle tööaasta puhkus aegub alates 01.04.2012

Puhkus aegub 31.12.2013a.

tänan, sellepärast küsisingi, sest kui võtta aegumist kehtiva seaduse järgi – siis on ilmtngimata aegumine 01.04.2012, kui aga loen uues töölepinguseadusest, et kõikide puhkustega k.a. ka enne 01.07.2009 väljatöötatud puhkustega minnakse üle kalndriaastale, siis nagu 31.12.2013, kes saab kuidagi konkreetsemalt seletada?

Mitte kõikide puhkustega ei minda üle kalendriaastale vaid jooksva tööaasta omadega ainult.

§ 137sätestab ju, et aegub nelja aasta jooksul, et siis 31.12.2013 aegub. Aastast 2010 minnakse kalendriaastale ja aegub 31.12.2011a.

palun kommentaare:
Marek Sepp,
tööandjate keskliidu jurist

„Uue töölepingu seaduse rakendussätte kohaselt tuleb enne 1. juulit 2009 kasutamata või avansina ärakasutatud puhkus tasaarvestada 2010. aasta jooksul. Loomulikult tuleb iga puhkusega seotud üksikjuhtumit ana-lüüsida eraldi, aga põhimõtteliselt peaks sellise rakendussättega olema võimalik üle minna puhkuse andmise kalendriaasta arvestusele.”

näide on eespool olemas loe seda.

näide selles artiklis millest copy tõid.

Aga mis saab siis jäägist, mis on tekkinud enne 2001 aasta nig seni oli puutumatu?

Enne 2002 aastat ikka.
See küsimus veel suht lahtine kui võtta, et aegub samuti 4 aastaga(§137) siis mis ajast arvestus algaks. Loodame, et viiakse parandus sisse selles küsimuses.

Eile, töölepingu seaduse seminaril sotsiaalministeeriumi esindajad seletasid, et kõik, enne 2002 aastat väljateenitud puhkused aeguvad 4.aaasta jookusl, ehk neid saab ära kasutada kuni 01.07.2013.

Eks neil tuleb siis §137 oma sõnadega vastavusse(parandada) ka viia vastuolusi seal küll, esiteks juba see, et seadus võeti vastu 17.12.2008 mitte 01.07.09.