Kasutamata puhkuse eest, puhkuse kombensatsiooni, makstakse ainult töölepingu lõpetamisel.

vastupidi, töötaja töötamise ajal EI TOHI kasutamata puhkust hüvitada rahas.

tänan ilse ja teine vastaja. nüüd võin julgelt töötajale vastata, kuna tema nõudis konkreetselt ja lubas kohtusse anda. tänud veelkord

kas saab puudega lapse kasvatamisel lisa puhkepäevi.

kas need puhkepäevad on tasulised või tasuta ja mitu neid on?

Töö- ja puhkeaja seaduse § 23. Puudega lapse vanema, eestkostja ja hooldaja täiendav tasuline puhkepäev
Puudega lapse ühel vanematest, eestkostjal või hooldajal, kellega on sõlmitud sotsiaalhoolekande seaduse § 15 alusel kirjalik perekonnas hooldamise leping, on õigus saada lapse kasvatamiseks üks lisapuhkepäev kuus, mille eest tasutakse keskmise palga alusel riigieelarve vahenditest Sotsiaalministeeriumi eelarve kaudu sotsiaalministri kehtestatud korras.

Puhkuseseaduse § §31. Täiendav palgata lapsepuhkus
(1) Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma täiendavat palgata lapsepuhkust: 2) kuni 18-aastast puudega last kasvatavale lapsevanemale, samuti eestkostjale või hooldajale, kellega on sõlmitud sotsiaalhoolekande seaduse § 15 lõike 2 alusel kirjalik perekonnas hooldamise leping.

(2) Täiendavat palgata lapsepuhkust antakse kuni 14 kalendripäeva tööaasta kestel poolte kokkuleppega määratud ajal.

Samas töö- ja puhkuseseadus kohustab töötajat puhkama ja tööandjat töötajat puhkusele lubama vastavalt tööl oldud aja eest. Tööaasta eest puhkusepäevi 28, mille eest makstakse töötajale puhkusetasu. Eraldi puhkusetoetust või -preemiat mv tasu maksab tööandja poolte kokkuleppel.