Puhkusetasu arvestamine, kui kuupalk suureneb

  • Leo | 09.02.2022 kell 12:41

    Tere! Küsimus seoses puhkusetasu arvestamisega. Kui töötajal oli juuli-detsember 2021 muutumatu suurusega kuupalk, aga alates 01.01.2022 kuupalka suurendati ja töötaja puhkas 24.-30.01.2022, siis millist arvutusmeetodit tuleks rakendada puhkusetasu arvestamisel? Kas 6 kuu keskmist (juuli-dets 2021) või säilitades veel vana kuupalka? Uue kuupalga säilitamisega ei ole tööandja nõus (töötajale soodsamat võimalust ei soovi pakkuda).

  • nnmm | 09.02.2022 kell 13:57

    kui põhipuhkus oli alates 24.01. siis tulebki arvestada 6 kuu keskmist juuli-dets

  • Kaire. | 09.02.2022 kell 15:20

    Kui puhkuse arvutamise vajadus tekkis jaanuaris ja eelnenud kuuel kuul maksti muutumatu suurusega töötasu, siis määruse järgi tuleb puhkusetasu arvutada eelmise palga mitte keskmise järgi. Keelatud ei ole kasutada töötaja jaoks soodsamat varianti.

    § 1 (1’1) Kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu.

  • nnmm | 09.02.2022 kell 18:12

    aga kes keelab keskmise järgi arvestada? kas see ka mingil moel KEELATUD?
    sa kasutad väljendit keelatud vales kontekstis, kasuta parem väljendit ei ole soovitav

  • baiden | 09.02.2022 kell 18:55

    Kaire arvab et seadusepunkti väljatoomine on dogma kõigi jaoks, Kasutatakse ju igasuguseid variante mõni kasulik äriühingule mõni teine kasulik töötajale,

  • Kaire. | 09.02.2022 kell 19:33

    Nagu ma mainisin, siis töötaja jaoks soodsamat varianti võib alati kasutada. Muidugi eeldusel, et seda rakendatakse siis kõikidele töötajatele. Kui aga keskmise või mõne muu arvestuse järgi tuleb puhkusetasu väiksem kui määruse järgi, siis tuleb rakendada määrusega kehtestatud arvestuskorda.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru