Puhkuse tasu arvestatakse eelneva 6 kuu töötasu põhjal. Aga kui olen antud firmas töötanud 5 a ja alates 25.01 2016 olnud haiguslehel, ilmselt kuni kollektiivpuhkuse alguseni 25.07 2016 (6 kuud). Kuidas toimub minu puhkuseraha arvestus?
Tänan

Ikka vaid töötasud.

Aga siis brutosummas ikka eks?
Kui lepingus brutopalk 500, siis võtan puhkusetasu arvestamiseks 500?

Ma olen juba nii kinni kiilunud selle asjaga, et kui programmi arvestan puhkusereservi 21.10.15-31.12.15 perioodi eest, saan ma 5,52 päeva. Aga palka maksti brutos okt-dets (dets palk ju alle s jaanuaris) ütleme 700 eur. Ja kalendripäevi saan 72.

Kas siis: Jagan selle 700 72 päevaga ning hiljem omakorda korrutan 5,52-ga? Saan õigesti aru?

Veel üks mõte kargas pähe. Kui okt palk (maksti nov) on nt 100
Nov palk 200 (maksti dets) ja dets palk 200 (maksti jaan), siis mis summa ma keskmiseks töötasu arvutuse aluseks võtan?
Periood 21.10.15.31.12.2015 kalendripäevi 72, puhkusepäevi 5,52
Kas..
100+200=300
(100+200)/2= 150
100+200+200=500
(100+200+200)/2=250
Aitäh

okt. ja nov.palk kokku 300/41×5,52

Siis arvutame siiski väljamakstud summade järgi nagu aru saan.Aga miks dets päevi ei lisa juurde?

Mina lähtun määrusest st. kuna arvutuse vajadus on 31.12. siis kuus eelnevat kuud on nov. tagasi ja aluseks ikka sissenõudvaks muutunud tasud.
Pole ka vale kui dets. sisse võtta.

Aitäh sulle.