Edastan info: Soovisin võtta kolm päeva puhkust, kolmapäevast reedeni, aga tööandja arvestas mulle puhkusetasu viie päeva eest, lisades juurde veel laupäeva ja pühapäeva. Kas tööandjal oli õigus nii teha?

Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:
Teie tööandja käitub igati seaduslikult, kui ei ole nõus puhkust andma ainult tööpäevadel ja arvestab tööpäevadele järgnevad puhkepäevad ka puhkusepäevade hulka.
Töölepinguseaduse § 68 lõike 5 kohaselt võib põhipuhkuse üksnes poolte kokkuleppel jagada osadeks. Sellisel juhul peab vähemalt ühe puhkuseosa pikkuseks igal aastal olema 14 kalendripäeva. Lühemast kui seitsmepäevasest puhkusest on tööandjal õigus keelduda. Olukorras, kus töötaja võtab puhkust näiteks viiepäevaste osadena (jättes nädalavahetuse välja), on tegemist puhkuse kunstliku pikendamisega ja see ei ole lubatud.

Seega on tavapärane, et puhkust antakse osadena vähemalt seitsme päeva kaupa ja üldjuhul ei saa lõppeda reedega vaid sellele järgnevad puhkepäevad lähevad puhkuse arvestusse.

no ega TI määra mis ” ei ole lubatud” … pane tähele sõnakasutust!
töösuhte osapooled võivad kokku leppida mida tahavad ja seega keegi kolmas isik või ametnik ei saa vaidlustada.
Ametiasutustes kehtivad ametnikele teised seadused

Lühemaks kui 7 päeva ei pea nõustuma aga kokkuleppel mida iganes.Kokkulepel 8,9,10 võib ja kui nüüd jääb lõpus puhkuse fondi 3 päeva alles ei saa kuidagi tööandja sundida 5 päeva puhata neist 2 päeva ette ja laup-pühap- lähevad sisse.Kõike võib juhtuda (töö puudus),neid näiteid on küll ja küll kui raskustes firmad tilgutatavad puhkuse päevadega ,et ellu jääde.

kes ja kus on teada andnud et…
“Seega on tavapärane, et puhkust antakse osadena vähemalt seitsme päeva kaupa ja üldjuhul ei saa lõppeda reedega vaid sellele järgnevad puhkepäevad lähevad puhkuse arvestusse.”
kes tõlgendab sellist asja tavapäraseks?
kuidas ei saa puhkus lõppeda reedese päevaga?
tavapärane on ikka see ÕIGUS – kas juhtkond aktsepteerib või ei aktsepteeri töötaja puhkusesoovi perioodi, sõltuvalt töö iseloomust, töö olemasolust, tööprotsessi katkemisest, töötaja soovi põhjustest jne teguritest.

Imestan kuidas puhutakse sisse tuul teemasse mis on ettevõtte sisene töökorraldus.
Töölepingus ja töö-puhkuse aja korralduse reeglites on tavaliselt kõik määratud. Juhatus võib teha ka eraldi otsuseid kui töösuhte osapooled kokku lepivad. TLS annab õigusi midagi nõuda aga teine osapool saab keelduda nõude rahuldamisest. Tööinspektsioon on ametnike asutus kes annab umbmääraseid vastuseid umbmäärastele küsimustele ja ametnikud ei kujuta ette tegelikke töösuhteid ettevõtluses.

Puhkusepäevad arvestatakse alati kalendripäevades, st ei eksisteeri mõiste nädalavahetus.

§52(3) Iganädalane puhkeaeg.
(3) Eeldatakse,et iganädalane puhkeaeg antakse laupäev ja pühapaev.MIS päevad on sinu arust nädala vahetused.
Need kes on pidevalt uimased neil ei ole jah tähtsust millal nädal lõppeb või algab.

§ 54 (2) §.§.§ antakse puhkust tööpäevades,pisut lugemist Kasperile.

seadus on avatud …. aga korralisest puhkusest pole sõnagi kuskil

Alustame TI -i vastusest: Ei saa ei tohi ei pea leppima,tööline tahtis puhata 3 päeva kolmapäevast reedeni ja tööandja lisas 2 päeva nädalavahetusest juurde.See väide,et jurist Ülle Mustkivi (14:11 22) väidab,et tööandja käitus õiglaselt on vale,mina väidab,et lühemaks kui 7 päeva saab kokkuleppel puhata küll aga praegu on 3 päeva puhkuse avalduse muutnud tööandja ilma kokkuleppeta 5 päevaseks eba seaduslikult.Tööandja ei saa ise ilma kokkuleppeta puhkuse avaldust muuta,ta oleks saanud keelduda aga iskuliselt muuta ei oleks seadusliku õigust puudub kokkuleppe avaldus !!!!! Võtame siis teist moodi tahab puhata esmsp- kolmap- ni,et siis tööandja toob 2 päeva ettepoole no ja kui puhkust tahetakse teisip- neljapäevani !!!! mis siis toimub aa,et tööandja ei nõustu,teavitab ja asi ok,aga praegu ei teavitatud vaid käis ilma kokkuleppeta isetegevus.
Ootan huviga Ülle Mustakivi selgitust.
Kasper 25.11.22 09:14 Puhkepäevad arvestatakse ALATI kalendripäevades ,väide on täiesti vale.4 jagu Puhkus on 17§-i ei saa kõik TLS puhkuse §-e panna ühe seaduse alla.Kui loeb sinu ütlust isa-lapse jne puhkusele mineja siis oled neid eksitanud oma vale väitega ja panid kõik ühe § alla.Keegi ei pea oma peas oletama mida saa tegelikult mõtlesid.
;) 28.11.22 14:14 Kasper ei rääkinud sõnagi põhipuhkusest vaid puhkusest,et antakse vaid kalendri päevades.
Kaire 14.11.22 räägib põhipukusest on asi selge.

seaduse sätted ei aita sel juhul kui ettevõttes on põhipuhkuse andmise skeemid lähtuvalt töökorralduse reeglitest mille on kinnitanud juhatus või erijuhtudel poolte kokkuleppel,
TI isahakanud juristi arvamust on vüetud tõena!!!

Millele sa tugined,et sellist jama ajad,mitu TLS-t siis on?? Mis erijuhud,mis põhipuhkuse andmise skeemid,mis juhatus,millal seadus ei aita,tule maa peale tagasi.
Mis ise hakanud jurist!!,tegemist on Lääne piirkonna tööintspektor-juristiga.

See TI VASTUS 14.11.22 kunstlikust puhkuse pikendamisest on täiesti jabur,tööline kirjutab 3 korda kolmapäevast reedeni puhkuse avalduse ja tööandja lisab 2 päeva (laup-pühp)3 korda juurde.Puhkust tuleb kokku 15 päeva 9 päeva tuleb tööpäevades puhkust ja 6 päeva tuleb niigi olevad puhkepäevad, huvitav kumb osapool kunstlikult puhkust pikendab,14-st päeva jooksul järjest tuleb 10/4.
Tls on kirjas lühemaks kui ……. ei pea nõustuma aga tõesti ei ole kuskil seaduses punkti ,et on õigus lisada nädala vahetused vaid on õigus keelduda!!!!!.

Et siis tööpäevad on esmas-reedeni ja kalendripäevad on laup-pühap.Kõik päevad on minu teada kalendri päevad,inimesed käivad tööl graafikuku alusel ei saa eraldi liigitada.
Kui töölisel oleks graafiku järgi laup-pühap tööpäevad ja esmasp-teisipäev vabad vaevalt tööandja oleks laup-pühap siise toppinud!!!!!Vaat,et oleks veel 2 päeva etepoole toonud!!!Tegemist on puhtalt tööandja kiusuga ja ilma kokkuleppeta lisanud 2 päeva.Ainult kokkuleppel saab lühemaks kui 7 päeva,Kuidas saab üks osapool ainuisikuliselt teha 5 päevaseks seal samas teine osapool 3 päevaseks ei saanud.Tööandja on selgelt rikkunud tls-st.Ei ole praegu mõtet arutada neid kalendri või mis iganes päevi ,asi on selles,et üks osapool tegi isetegevust ilma teise osapoole teadmata.
Paistab,et ühtedele on rohkem lubatud.Kaire kas nägid siin kuskil kokkulepet??Aljona 14.11.22. 12:43
Loe see inspektsiooni jama ka läbi saad aimu kui jaburat juttu võib üks jurist ajada,tööandja tegi õigesti,et lisas 2 päeva ,seadus ei luba lühemaks kui 7 päeva vaid kokkuleppel ,mis asi see siis tööandja 5 päevane siis on ilma kokkulepeta ka veel.