Jah, võid ka enda ettevõttes endale palka makstes sotsiaalmaksu soodustust kasutada, kui see on su ainuke töölepinguline töökoht. Kui jätkad tööd ka oma praeguse tööandja juures, siis võib soodustust kasutada see tööandja, kellel on sotsiaalmaksu tasumise miinimumkohustus ehk kellele oled esitanud maksuvaba tulu arvestamise avalduse.

Oluline on meeles pidada enda tööandjana, et see soodustuse võimalus kehtib ainult sellisel juhul
– kui on esitatud vastav avaldus
ja kui on töölepinguline suhe.
.

katsuge kuidagimoodi aru saada tekstist, millele viitab Kaire:

(3) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 5 nimetatud isikule makstud käesoleva seaduse § 2 lõike 1 punktis 1 nimetatud tasu osalt, mis ületab käesoleva seaduse §-s 21 nimetatud kuumäära, maksab sotsiaalmaksu käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 5 nimetatud äriühing, mittetulundusühing, sihtasutus või füüsilisest isikust ettevõtja. Kui käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 5 nimetatud isik on töösuhtes mitme samas punktis nimetatud äriühingu, mittetulundusühingu, sihtasutuse või füüsilisest isikust ettevõtjaga, maksab avalik-õiguslik juriidiline isik sotsiaalmaksu tööandja eest, kes tulumaksu kinnipidamisel arvestab maksuvaba tulu tulumaksuseaduse § 42 lõigete 1 ja 2 kohaselt. Kui isik ei ole esitanud maksuvaba tulu arvestamise avaldust ühelegi tööandjale, valib ta kirjaliku avaldusega ühe tööandja, kelle eest avalik-õiguslik juriidiline isik maksab sotsiaalmaksu.

Meie riigikogu on 2016 aastal sellise jura aktsepteerinud.

jahahh….. enam keerulisemalt olla ei saagi, ja tuleb ilmsiks et töötaja peaks ise sellest läbi närima ja ise vastutama tema eest makstava sotsmaksu suuruse üle… kas on mõni töötaja keda huvitab sotsmaksu suurus???

aitäh yllele

No kui seaduse tekst on raskesti arusaadav siis MTA on selle teema kenasti lahti kirjutanud, lugege sealt.
emta.ee/ariklient/maksud-ja-tasumine/tulumaks-ja-sotsiaalmaks/sotsiaalmaks#sotsiaalmaksusoodustus
“Töötajal tuleb tööandjale tõendada, et ta on vähenenud töövõimega isik, esitades Töötukassa otsuse osalise või puuduva töövõime kohta või Sotsiaalkindlustusameti väljastatud pensionitunnistuse, kus peab olema märge vastava pensioniliigi (töövõimetuspension) ja tähtaja kohta. Tööandja esitab Töötukassale sotsiaalmaksu tasumiseks taotluse, mille vorm on saadaval Töötukassa kodulehel. Taotlus on vaja esitada üks kord ühe tuvastatud püsiva töövõimetuse või osalise või puuduva töövõime perioodi kohta ühe vähenenud töövõimega töötaja eest. Kui vähenenud töövõimega isik on töösuhtes mitme tööandjaga, siis on õigus sotsiaalmaksu soodustust taotleda sellel tööandjal, kes arvestab töötaja palgalt tulumaksu kinnipidamisel maksuvaba tulu. Kui isik ei ole esitanud maksuvaba tulu arvestamise avaldust ühelegi tööandjale, valib ta kirjaliku avaldusega ühe tööandja, kelle eest Töötukassa maksab sotsiaalmaksu.”

mõne seadusepunkti juures tekibki küsimus – mis on selle eesmärgiks? kas lihtsamalt ei saagi?
paljud vähendatud töövõimega isikud ei annagi teada ja töötukassa värki ei viitsita orgunnida, arvestatakse 33% sotsmaksu vastavalt töötasu suurusele ükskõik kui suur see tasu ka on (eriti hooajatöötajate kohta, praktikantide, 0,2 koormusega koristajatel jm)