Puhkuseseadus
§ 30. Täiendav lapsepuhkus

(5) Täiendav lapsepuhkus liidetakse põhi- ja lisapuhkusele, samuti pikendatud põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel mõnel muul ajal samal tööaastal.

Nii et võib nii ja naa.

aga kui on planeeritud puhkegraafikuga, kas siis töötajal on õigus ka etteteatamisel neid muul ajal võtta?

Poolte kokkuleppel võib puhkuste ajakava muuta.

Proovi need täiendavad lapsepäevad võimaluse korral välja võtta laupäeviti ja pühapäeviti, sest tööpäevadel neid välja võttes saad ju ainult 66 krooni päeva eest ehk siis kas 198 või 396 krooni, millest tulumaks veel maha arvatakse esimesest kroonist alates. Kindlasti on Su päevapalk tegelikkuses suurem.
Kõik sõltub tööandjast, kuidas kokkuleppele saad.

Väga paljudele on tähtis hoopis saadav VABAPÄEV mitte tasu suurus selle eest!

Mõned keskastme juhid ütlevad, et töötaja ei taha 66-krooniseid päevi. Aga mina olen raamatupidajana soovitanud riigile mitte kinkida. Nüüd aasta lõpus tuleb kindlasti välja võtta, väljavõtmata lapsepuhkus tulevasse aastasse edasi ei kandu

Aarele: Sain Sinu vastusest aru, et nüüd detsembris (aasta lõpus) tuleb välja võtta lapsepäevad. Tegelikult täiendavad lapsepäevad ei sõltu kalendriaastast. Need seotud ikka töötaja tööaasta ja lapse sünnipäevaga.

kes pole veel märganud, siis 1. jaanuarist 2008 muutus Puhkuseseadus veidi: neid päevasid ei saa enam nädalavahetusel võtta, kui nädalavahetus pole tööpäev. Et siis nüüd käesolevast aastast saab võtta 3/6 tööpäeva mitte enam kalendripäeva. http://rmp.geenius.ee/too/puhkuseseadus/593/#g593

Eve
Õige on see mis kirjutad va. see osa mis puudutab lapsepäevade väljavõtmist vähemalt dets. – seadus räägib küll tööaastast aga pensioniamet lähtub ja peab arvestust just kalendriaastas.

ja lapse sünnipäeva osas on ka öeldud, et 14-aastaseks saamise kalendriaastal saab veel oma 3 päeva kätte. Tööaasta järgi pole nad kunagi olnud.

Helistasin pensioniametisse ja küsisin, kas peetakse arvestust tööaastas või kalendriaastas. Vastus oli tööaastas. Sama vastuse sain tööinspektsioonist. Et põhimõtteliselt on võimalik, kui tööaasta nii jookseb, siis saada kaks korda aastas täiendavatlapsepuhkust. Samas peab jälgima, et töötaja võtaks täiendava lapsepuhkuse välja jooksva tööaasta jooksul, sest see edasi ei kandu.
Vat, ja meie oleme kogu aeg teadnud, et arvestus käib kalendriaasta kaupa. Ei oskagi nagu seisukohta enam võtta, mis on õige ja mis on vale..

See kalendriaasta jant pensioniameti poolt on juba aaaastaid olnud. Ehk on midagi nüüd muutunud!!! Eks nüüd tuleb proovi teha vanemaga kelle tööaasta lõpp/algus nt. suvel, esimesel poolaastal võtta lapsepäevad ja siis järgmise tööaasta eest teisel poolaastal, et näha mis saab aga olen üsna kindel, et p.ameti jaoks peavad need päevad jääma ikkagi erinevatesse kalendriaastatesse.

Kas täiendava lapsepuhkuse tasu maksab mulle välja tööandja ? Sama küsimus ka isa kohta, kellel on õigus saada lapsepuhkust lapse sünni puhul 14 päeva .
Ette tänades, kes vastata oskab.

Jah, kõik täiendavad lapsepuhkused maksab töötajale välja tööandja, kellele selle omakorda hüvitab pensioniamet.
Isapuhkus on 10 tööpäeva.

ma ei kujuta absol. ette, kust pens amet teab emade tööaastate algust, et ta ei saaks tööasta jooksul kahte lapsepuhkust? Õiendi pea, mis neile esitatakse, on ainult teatud ühed andmed aastast aastasse.

kas sellelt rahalt läheb ainult tulumaks v. töötus- ja sots.kindl. ka? ja kui viimased ei lähe, siis kuidas MA programm võimaldab seda kirja panna?

Re: TSD Lisad
Oh sa otsid hoopis õiget väljamakse koodi lahtrit!!!

Kas oled endale isiku nimelise rea ette/nähtavale saanud – see ongi leht lisa1. Kerides lehte paremale lõpupoole näed veergu "vml 02-21 summa" ja klikates õige isiku real selle veeru 0(null joon all) peal või all kastil " Vml 02-21 >> " leiad väljamakse lahtrid, otsi üless " vml 14 7 14 " sinna kirjutad summa 198.- ja salvestad.