on küll seotud – tasustamata puhkuse periood ei lähe põhipuhkuse arvestusse

Põhipuhkuse arvestusse ei lähe ka rida teisi asju. Jutt oli sellest, et kui põhipuhkus on puhkamata siis ei olevat võimalik tasustamata puhkust võtta ja see on vale. Tasustamata puhkus ei ole seotud mitte kuidagi sellega, kas põhipuhkust on puhatud või mitte.

Et kuidas siis?
Saame ülemusega kokkuleppele, et olen 28 päeva palgata puhkusel ja sel aastal siis korralist puhkust ei saagi?

Tasustamata puhkuse aeg ei teeni põhipuhkust. See tähendab, et kui oled tasustamata puhkusel 28 kalendripäeva, siis lüheneb sinu selle aasta põhipuhkus 28/365×28=2,15 päeva võrra.

hoolimata sellest, et väide sellekohta, et enne peab põhipuhkuse ära puhkama, on vale, jääb ikkagi kehtima see, et palgata puhkust saab AINULT poolte kokkuleppel ja töötaja seda NÕUDA ei saa. Mis iganes põhjusel tööandja keeldub, siis kokkulepet ei ole, ja palgata puhkust töötaja ei saa.
Avalduse võite teha, aga kui tööandja keeldub, siis nii ongi ja vaielda pole siin midagi.

Palgata puhkuse ajal tuleb ikkagi tasuda minimaalset sotsiaalmaksu.

Mis mõte on sellel kommentaaril? Sotsiaalmaksu tuleb ikka tasuda sest ravikindlustus ja töösuhe ei katke palgata puhkuse ajal.

Palun ära kirjuta lausvalet. Kindlustus tähendabki, et tuleb kindlustusmakseid maksta, antud juhul siis sotsiaalmaksu.
SMS § 2:
(3) Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või ametnikule kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui käesoleva seaduse §-s 21 nimetatud kuumääralt proportsionaalselt sellel kuul töötatud ajaga, järgmistel juhtudel:
1) töötaja puhul, kes on töölepingu seaduse §-s 19 nimetatud alusel keeldunud töö tegemisest, välja arvatud poolte kokkuleppel antava tasustamata puhkuse korral;

Pedant kirjutab mis seaduses kirjas. Kas seadusetundjaid on friigid?
Keegi peab teie omaloominguliste kirjutiste vahele midagi asjalikku ka kirjutama, või mis???

Pedant kirjutab täpselt seda, mis seaduseski kirjas on. Valesti on see, et sina ei ole endale seadust selgeks teinud.

SMS § 2 lõige 3 sätestab kõik juhud, millal sotsmaksu miinimumi ei pea arvestama tervelt kuumääralt, vaid võib arvestada proportsionaalselt sellel kuul töötatud ajaga. Need on näiteks puhkus, välja arvatud poolte kokkuleppel antav tasustamata puhkus, haigus, streigis osalemine ja muud TLS §-s 19 nimetatud juhud. Tasustamata puhkuse korral proportsiooni arvestada ei või ehk teisisõnu, selle aja eest tuleb sotsmaksu arvestada vastavalt SMS § 2 lõikele 2 kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui SMS §-s 2’1 nimetatud kuumääralt, mis sel aastal on 654 eurot.

Töölepinguga töötajal on ravikindlustus ja siis on minu arust igati loogiline, et selle kindlustuse eest ka igal kuu tasutakse.

Töölepinguga töötajal tekib ravikindlustus TÖR-i kande alusel. See aga ei tähenda, et tööandja ei peaks sotsiaalmaksu tasuma nagu seadus ette näeb.

Nii võib tunduda, et keegi ei kontrolli ja need ei ole omavahel seotud. Kuid kui töötaja eest ei ole tasutud ja ta haigestub, siis haigekassa võib ettevõttelt raviraha ja töötaja haigushüvitise tagasi nõuda.

Jah, asko, sul on õigus, et ravikindlustus ei ole töölepingulise töötaja puhul seotud sotsiaalmaksuga, kuid sotsiaalmaksu ei maksta ainult ravikindlustuse pärast. Osa sotsiaalmaksust läheb ka pensionikindlustusse. Miks sa selle tahad ära unustada?

http://www.tervisekassa.ee/uudised/haigekassa-ootab-tagasinouetena-ravirahakotti-mitut-miljonit-eurot
„Tavaline on olukord, kus ettevõte deklareerib töötaja eest sotsiaalmaksu, aga tegelikkuses ei maksa seda hiljem maksuametile ära. Samal ajal on töötaja haiguslehel ja saab selle eest meilt hüvitist. Kui maksuamet tuvastab, et sotsiaalmaksu tegelikkuses ei maksta ning parandab andmed, on ka meil alus haigusraha tagasinõudmiseks,“

Praeguses teemas ei ole tegemist ravikindluse väljapetmisega. Siis võib tervisekassa muidugi ebaõigelt saadud raha tagasi nõuda. Kui aga sotsmaksu on arvestatud vähem kui peaks või jäetakse töötasult õigesti deklareeritud sotsmaks lihtsalt maksmata, siis töölepinguline töötaja ju ravikindlustust ei kaota ja kelleltki haigusraha seega tagasi nõuda ei saa. Ettevõttel parandatakse sellistel juhtudel vaid deklar ja nõutakse maksuvõlg koos intressidega sisse.