Tasustamata puhkus
-
Urve | 11.04.2023 kell 12:39
Tere
Kas töötaja võib taotleda tasustamata puhkust kui ta pole käinud põhipuhkusel?
-
asko | 11.04.2023 kell 14:42
taotleda võib ikka aga kas juhatus aktsepteerib või mitte
-
:) | 12.04.2023 kell 08:21
Tasustamata puhkust saab ainult kokkuleppel. Kui tööandaja nõus ei ole, siis töötaja seda nõuda ei saa. Korralise puhkuse kasutamisega või mittekasutamisega ei ole tasustamata puhkus mitte kuidagi seotud.
-
asko | 13.04.2023 kell 15:39
on küll seotud – tasustamata puhkuse periood ei lähe põhipuhkuse arvestusse
-
:) | 13.04.2023 kell 23:00
Põhipuhkuse arvestusse ei lähe ka rida teisi asju. Jutt oli sellest, et kui põhipuhkus on puhkamata siis ei olevat võimalik tasustamata puhkust võtta ja see on vale. Tasustamata puhkus ei ole seotud mitte kuidagi sellega, kas põhipuhkust on puhatud või mitte.
-
-
Ülle | 13.04.2023 kell 11:04
Loodan, et töötaja ikka teab, et tasustamata puhkus vähendab korralise puhkuse aega.
-
Friida | 13.04.2023 kell 11:24
Et kuidas siis?
Saame ülemusega kokkuleppele, et olen 28 päeva palgata puhkusel ja sel aastal siis korralist puhkust ei saagi? -
Kaire. | 13.04.2023 kell 14:12
Tasustamata puhkuse aeg ei teeni põhipuhkust. See tähendab, et kui oled tasustamata puhkusel 28 kalendripäeva, siis lüheneb sinu selle aasta põhipuhkus 28/365×28=2,15 päeva võrra.
-
Urve | 14.04.2023 kell 09:23
Seda töötaja ei tea. Aga selle teada saamine on väga hea. Aitäh. Jah, töötaja soovis ühte palgata puhkuse päeva ja tööandja väitis, et kui pole põhipuhkusel käinud siis seda ei saa. Nüüd oleme saanud kinnitust, et see väide on vale. Kirjutame taotluse ja näis, kas saame kokkuleppele.
-
:) | 14.04.2023 kell 09:33
hoolimata sellest, et väide sellekohta, et enne peab põhipuhkuse ära puhkama, on vale, jääb ikkagi kehtima see, et palgata puhkust saab AINULT poolte kokkuleppel ja töötaja seda NÕUDA ei saa. Mis iganes põhjusel tööandja keeldub, siis kokkulepet ei ole, ja palgata puhkust töötaja ei saa.
Avalduse võite teha, aga kui tööandja keeldub, siis nii ongi ja vaielda pole siin midagi.
-
-
Teoreetiline küsimus | 18.04.2023 kell 14:01
Kui töötaja on tööl ainult 3 päeva kuus (ülejäänud aja tasustamata puhkusel), kas sotsiaalmaksu tuleb maksta vähemalt miinimum või vastavalt väljateenitud palgale?
-
Pedant | 18.04.2023 kell 15:57
Palgata puhkuse ajal tuleb ikkagi tasuda minimaalset sotsiaalmaksu.
-
-
elli | 19.04.2023 kell 20:44
puhkuse eest ei saa palka….
-
Pedant | 20.04.2023 kell 07:03
Mis mõte on sellel kommentaaril? Sotsiaalmaksu tuleb ikka tasuda sest ravikindlustus ja töösuhe ei katke palgata puhkuse ajal.
-
-
asko | 20.04.2023 kell 08:36
tasustamata puhkuse perioodil ei tule sotsmaksu arvestada, sotsmaks ei ole seotud haigekassa kindlustuse kehtivusega,
-
Pedant | 20.04.2023 kell 09:33
Palun ära kirjuta lausvalet. Kindlustus tähendabki, et tuleb kindlustusmakseid maksta, antud juhul siis sotsiaalmaksu.
SMS § 2:
(3) Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või ametnikule kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui käesoleva seaduse §-s 21 nimetatud kuumääralt proportsionaalselt sellel kuul töötatud ajaga, järgmistel juhtudel:
1) töötaja puhul, kes on töölepingu seaduse §-s 19 nimetatud alusel keeldunud töö tegemisest, välja arvatud poolte kokkuleppel antava tasustamata puhkuse korral;
-
-
Kaire. | 20.04.2023 kell 09:57
Miks te üldse seote sotsmaksu ainult ravikindlustusega ja unustate ära pensionikindlustuse osa?
SMS § 10
(2) Riikliku pensionikindlustuse vahenditesse ülekantava sotsiaalmaksu osa määr on 20 protsenti ja riikliku ravikindlustuse vahenditesse ülekantava sotsiaalmaksu osa määr on 13 protsenti. -
asko | 21.04.2023 kell 12:53
pedant on tehisintellekt (maksufriik)
-
Pedant | 21.04.2023 kell 13:36
Pedant kirjutab mis seaduses kirjas. Kas seadusetundjaid on friigid?
Keegi peab teie omaloominguliste kirjutiste vahele midagi asjalikku ka kirjutama, või mis???
-
-
asko | 23.04.2023 kell 08:54
1) töötaja puhul, kes on töölepingu seaduse §-s 19 nimetatud alusel keeldunud töö tegemisest, välja arvatud poolte kokkuleppel antava tasustamata puhkuse korral
Pedant viitab küll aga samal ajal kirjutab 18.04. vastupidist et tasustamata puhkuse perioodil tuleks arvestada sotsmaksu…
mis on siin valesti?-
Kaire. | 23.04.2023 kell 15:44
Pedant kirjutab täpselt seda, mis seaduseski kirjas on. Valesti on see, et sina ei ole endale seadust selgeks teinud.
SMS § 2 lõige 3 sätestab kõik juhud, millal sotsmaksu miinimumi ei pea arvestama tervelt kuumääralt, vaid võib arvestada proportsionaalselt sellel kuul töötatud ajaga. Need on näiteks puhkus, välja arvatud poolte kokkuleppel antav tasustamata puhkus, haigus, streigis osalemine ja muud TLS §-s 19 nimetatud juhud. Tasustamata puhkuse korral proportsiooni arvestada ei või ehk teisisõnu, selle aja eest tuleb sotsmaksu arvestada vastavalt SMS § 2 lõikele 2 kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui SMS §-s 2’1 nimetatud kuumääralt, mis sel aastal on 654 eurot.
-
-
guta | 24.04.2023 kell 08:03
ei saa aru miks see min sotsmaksu kohustus on seadustes nii keeruliselt loetav, nagu polekski eesti keeles…
ja ei saa aru miks seda min nii tähtsaks tehakse nagu seisaks püssitoru ees … lastakse kohe maha kui min ei arvesta?????????-
Pedant | 24.04.2023 kell 08:31
Töölepinguga töötajal on ravikindlustus ja siis on minu arust igati loogiline, et selle kindlustuse eest ka igal kuu tasutakse.
-
-
asko | 24.04.2023 kell 10:55
ravikindlustus ei ole seotud sotsiaalmaksu deklareerimisega
-
Pedant | 24.04.2023 kell 12:56
Töölepinguga töötajal tekib ravikindlustus TÖR-i kande alusel. See aga ei tähenda, et tööandja ei peaks sotsiaalmaksu tasuma nagu seadus ette näeb.
-
Ülle | 24.04.2023 kell 13:09
Nii võib tunduda, et keegi ei kontrolli ja need ei ole omavahel seotud. Kuid kui töötaja eest ei ole tasutud ja ta haigestub, siis haigekassa võib ettevõttelt raviraha ja töötaja haigushüvitise tagasi nõuda.
-
Kaire. | 24.04.2023 kell 16:57
Jah, asko, sul on õigus, et ravikindlustus ei ole töölepingulise töötaja puhul seotud sotsiaalmaksuga, kuid sotsiaalmaksu ei maksta ainult ravikindlustuse pärast. Osa sotsiaalmaksust läheb ka pensionikindlustusse. Miks sa selle tahad ära unustada?
-
-
asko | 25.04.2023 kell 07:02
Ülle räägib oma luuludest…
-
Ülle | 25.04.2023 kell 07:45
http://www.tervisekassa.ee/uudised/haigekassa-ootab-tagasinouetena-ravirahakotti-mitut-miljonit-eurot
„Tavaline on olukord, kus ettevõte deklareerib töötaja eest sotsiaalmaksu, aga tegelikkuses ei maksa seda hiljem maksuametile ära. Samal ajal on töötaja haiguslehel ja saab selle eest meilt hüvitist. Kui maksuamet tuvastab, et sotsiaalmaksu tegelikkuses ei maksta ning parandab andmed, on ka meil alus haigusraha tagasinõudmiseks,“ -
Kaire. | 25.04.2023 kell 11:36
Praeguses teemas ei ole tegemist ravikindluse väljapetmisega. Siis võib tervisekassa muidugi ebaõigelt saadud raha tagasi nõuda. Kui aga sotsmaksu on arvestatud vähem kui peaks või jäetakse töötasult õigesti deklareeritud sotsmaks lihtsalt maksmata, siis töölepinguline töötaja ju ravikindlustust ei kaota ja kelleltki haigusraha seega tagasi nõuda ei saa. Ettevõttel parandatakse sellistel juhtudel vaid deklar ja nõutakse maksuvõlg koos intressidega sisse.
-
- Vastamiseks pead olema sisse logitud.