Töötaja omab 2 lepingut-TL ja juhatuse liikme lepingut ning mõlema lepingu alusel saab tasu. Nüüd töötaja lapseootel ja arst väljastas haiguslehe-kergemale tööle üleviimine. Kas töötaja võib antud haiguslehe ajal saada juhatuse liikme tasu edasi?
Juhatuse liikme lepingu alusel ta emapuhkusele jääda ei saa, aga TL alusel saab. Kas emapuhkuse perioodil võib töötaja juhatuse liikme tasu edasi saada?