See ei ole ju täistööajaga töötaja.
Seega ikka paneks lepingusse nii nagu on:
Osatööajaga töötaja. Siis leida koormus ja kirja pannagi, et teeb tööd graafiku alusel kuus 10 päeva ning tööpäeva kestus on 10 tundi. Tasustamine toimub tunnitasu alusel 10.- tund
Nii on inimesel kindlus, et talle tagatakse selles mahus töö ja kui teinekord tuleb rohkem teha on ületunnid :)