Tööaja muutmine jooksvalt
-
Ragnar | 03.01.2023 kell 14:31
Tere. Küsimus selline, et kas tööandja saab jooksva kuu tööaegasid muuta? Näiteks ütleb tööandja, et täna on vähem tööd, võid täna kella kahest koju minna. Nädalal lõpus või järgmine kuu on rohkem tööd, siis saab puudutunnid tasa teha. Kas tööandkjal on selleks õigus?
-
Kaire. | 03.01.2023 kell 15:07
Tegelikult ei ole. Kinnitatud töögraafikut või kokkulepitud tööaega saab muuta vaid poolte kokkuleppel.
-
Ragnar | 03.01.2023 kell 15:46
Aga kui töölepingus on punkt: “Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad Tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud.” Kas see on siis õigustühine?
-
Kaire. | 03.01.2023 kell 16:56
Ei, see punkt ei ole õigustühine, kuid on mõeldud teistsugusteks n.ö ettenägematuteks olukordadeks. Näiteks kui mõni töötaja on haigeks jäänud ja seetõttu tuleb töögraafik ringi teha vms. Kui tööandjal ei ole tööd anda, siis tuleb selle aja eest maksta töötajale keskmist tasu. Muud variandid, nagu poole päeva pealt koju saatmine ja tundide tagasi tegemine, on võimalik vaid poolte kokkuleppel.
-
-
ylle | 03.01.2023 kell 19:57
milleks esitada sellist küsimust üleüldse`?
tööd annab ja korraldab loomulikult juhataja ning mingit kokkulepet ei saa olla…
Kaire ajab lihtsalt oma teooriat ja ta pole iialgi tootmises töötanud-
Kaire. | 03.01.2023 kell 22:14
Mingit kokkulepet ei saa tööandja ja töötaja vahel olla? Kus riigis ja sajandil sina elad?
Töötaja peabki kahtluse korral küsimusi esitama, et oskaks oma õiguste eest paremini seista. Muidu jääbki teooria vaid teooriaks.
-
-
ylle | 04.01.2023 kell 11:59
Kaire-Kairekene!
sina istud pilve peal ja vaatad looritatud pilguga inimestele maa peal…
eraäriühingutes kehtivad töökorralduse reeglid mille määrab juhatus kasumliku äritegevuse eesmärgil;
tootmisprotsessis osalevatele töölistele antakse töökorraldusi ja töölised peavad korraldusi täitma olenemata sellest mis on töölepingus kirjas või mida kirjas ettemääratuna pole märgitud
Ragnar!
kui sa tahad töötada siis pead alluma korraldustele tööprotsessis, pole asjakohane otsida taga mingit ÕIGUST väljaspool oma töökohta -
Ragnar | 04.01.2023 kell 16:20
Ega eraäriühingutes koostatavad töökorraldusreeglid ei ole ju mingid eraldiseisvad ja seadustest kõrgemad asjad. Töökorraldusse, nagu ka lepingusse võib igasugust soppa kokku kirjutada, aga kui need ei ole seadustega kooskõlas, siis on need õigustühised. Töötajatel, nagu ka tööandjal on omad seadusest tulenevad õigused. Ja jumal tänatud, et on! Muidu elaksime nagu feodaalajastul! Kahjuks on seadused tihtipeale raskesti või kaheti mõistetavad. Või siis mitmeti tõlgendatavad. Oleneb kelle mätta otsast vaadata. Minu küsimus oli üks nendest.
-
Margus | 04.01.2023 kell 23:46
Ylle mine tee jah tunnid järgi kui juhataja -juhatus nii ütlevad,las lapsed teevad lasteajjas kah üle tunde ja koolimaja on soe võib ööseks sinna jääda.
Siin paljud on püüdnud sulle selgitada,et on olemas TLS-s aga sina plärad ikka oma töökorralduse reeglitest ja juhataja seaduse vastasest juhtimisest.
Tee endale üks asi selgeks,tööandja -juhatus korraldab oma tegevuse ja otsused vastavalt TLS-le ,ei ole olemas juhatusel oma töö seadust!!!!!!!
Töökorralduse reeglid ja seda peab täitma?????? Nii haiget juttu pole ammu kuulnud. -
nm | 05.01.2023 kell 14:43
igasugused seadused on tõlgendatavad – miks muidu on advokaatitel palju tööd ja nende büroosid oikuipalju ning ettevõttes on alati omad töökorralduse reeglid mida määrab juhatus
-
Margus | 05.01.2023 kell 17:09
Et siis Ylle tarkus on vaja selgitada välja kõrgemal seaduseandlusel ;KOHTUS.
Järgmine NM kes räägib juhatusest kui eraldi seadusest ja Riigist –
tls-st , juhatus ütleb ja nii käib töö firmas.
Mõned ei saa kohe mitte aru,et juhatus ei saa sundida või leppida kokku seaduse vastaseid kokkuleppeid.
Nm :mis on siin tõlgendada ,loe küsija küsimus läbi ja räägi asjast.
- Vastamiseks pead olema sisse logitud.