kui pole nõus siis pole nõus….
aga alati tuleb pakkuda omapoolne lahendus

Töökoormust saab vähendada ainult poolte kokkuleppel. Kui töötaja ei ole sellega nõus ja tööandjal ei ole enam kokkulepitud ulatuses tööd anda, siis on tegemist koondamise situatsiooniga ja töötaja ei pea ise mingit lahkumisavaldust kirjutama. Töölepingu lõpetab tööandja TLS § 89 lõike 1 alusel ja maksab töötajale hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

Tänane Järva Teataja uudis. Ma jäin ise ka mõtlema, millise viguriga seda töötajatele peale surutakse?
Ka tasulise puhkuse andmine läheb nii suure mahu juures igal juhul lõhki.

jarvateataja.postimees.ee/7678770/viking-window-aknatehases-on-edaspidi-nadalas-neli-toopaeva?fbclid=IwAR3HBAX0gfLqQA60WO_BoCYgYGff5W8lh1QyFBVFA53plEVWwAjtvbSaC6g#_ga=2.148545015.1913783892.1671994828-1033446629.1659265417

TLS § 89 lõike 1 mõistes on tegemist koondamisolukorraga. Seaduse kohaselt võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul.

Loogiline kui ei nõustu uue tl-ga on koondamine ja ega tööandjal selles olukorras midagi teha polegi peale koondamise,sest töölise mitte nõustamisel tuleb maksta keskmist palka.
See avalduse kirjutamine on selge petmine ja hiljem ei tõesta sa töötukassas ega TVK midagi.

töösuhtes peab olema leppealdis – ka tööandjal on kohustus firmat käigus hoida töömahu vähendamisega ja lojaalne töötaja peab aru saama äritegevuse kriisiolukorrast

Paljud Eestis on nii lojaalsed,et ei tule isegi täistööajaga tööl käies toime mida sa selle 50% laua peale panna suudad???Võtad selle kriisi koju kaasa ja annad iga päev lastele 45 sendiseid nuudleid.Isegi 2000 € teenivad ja nüüd poole kaotanud lähevad 2/3 neist pankroti ,korteri,auto,maja jne tahavad maksmist.Ma olen kindel,et paljudel noortel suurt palka teenivatel on suured võlad ei lojaalsusega sa võlgu ei maksa ja tööandjat ei koti sinu võlad.

NB!
töökoormuse ajutine muutmine on hädavajalik nii tööandja poolt vaadates kui ka töötaja poolt, ei ole paremat varianti, ka koduses keskkonnas tuleb õppida säästma toiduaineid, energiat, rõivaid, minna üle taaskasutamisele jne jne…. elukorraldus peab muutuma!
Margus! sa mine vaata kas kaubakeskuses on tajutav et külastajail raha vähe???? eksssole?

Nine vaata jah,see mis toimub kaubanduskeskustes juba nende algaastatest saati on haigus-vajadus näha asju ja siis minna koju teleka taha ja tunda rahuldust,et ma nägin midagi kas seda vana või midagi uut ja mitte midagi ostes.Jälgi mängu elektroonika pies, 10-15 nimest mitte keegi midagi ei osta ja kui ostab siis üks inimene.Enamus kes sinna lähevad käivad oma uudishimu rahuldamiseks ja see 2-4h -ne käik lõppeb toidu poega.Allahindlus %% ei näita kui palju saad alet vaid kui palju on sel kuul hind asjal tõusnud.
Täitsa teemast mööda jutt aga mõni on nõus poolest palgast loobuma ja käima ikka iga päev keskustes arvuteid ,telekaid ,pesumasinad,külmkappe ja firma riideid ostmas.Tööandja pakub välja kirjutage avaldus ja siis tõmmake minema selline on lojaalne,armastatud ja kiidetud tööandja,mine anna enne avaldust veel musi ka.
27,12,22 Ylle pakkuda omapoolne lahendus:muidugi võtke töölised kokku ja tehke firma juhile omapoolsed pakkumised või siis minge kõik juhatuse koosolekule ja pange firma käima.Miks on elekter kallis ja miks keegi enam meie kallist toodangut ei osta jne.Jõudu Ylle aja need firma asjad korda nii ikka ei sa.