Töölepingu sisu avaldamine

  • töötaja | 17.05.2022 kell 00:47

    Tere! Kas töötajal, kellel on ligipääs teise töötaja töölepingule on õigust avaldada kolmandatele isikutele teise töötaja töölepingu lõpetamise (ülesütlemise) sisu: nime, TL ülesütlemise põhjendusi?
    Nimelt üks töötaja avaldas omal algatusel teiste asutuste töötajatele vallandatud töötaja nime ja tema TL ülesütlemise põhjendused. Tegemist oli isikuga, kes koostas TL lisana TL ülesütlemise avalduse ning hiljem avaldas selle sisu kolmandatele isikutele (erinevatest asutustest). Kas tema käitumine oli õiguspärane või seadusega vastuolus?

  • oioi | 17.05.2022 kell 09:16

    oma TL sisu võib teistele avaldada ainult see isik ise, kelle leping see on. Sellised andmed on kindlasti konfidentsiaalsed ja kohe kindlasti ei tohi neid avaldada suvaline töötaja, kes need mingil põhjusel enda kätte on saanud. Tegemist on väga olulise seaduserikkumisega, mille eest tuleks selline töötaja koheselt vallandada usalduse kaotamise §-ga.

    • Küsimus | 27.05.2022 kell 13:04

      Konfidentsiaalsuskohustuse rikkumine. Töölepingu seadus käsitleb töötajale pandud saladuse hoidmise kohustust, s.o tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus (TLS § 22). Millisest töölepingu seaduse sättest tuleneb tööandja töölepingu saladuse hoidmise kohustus? Riigiasutuses nt on nii ametisse nimetamise määrused, kui ka töölepingud kaitstud avaliku teabe seadusega (AvTs 35 lg1 p12).

  • xxcc | 17.05.2022 kell 10:25

    Teatada koheselt otse tööandjale selle töötaja kohta kes rikkus konfidentsiaalsuse nõuet ja nõuda temalt kahju tekitamise rahalist hüvitist. Lisaks veel isikukaitse seaduse jäme rikkumine.

    Kas selline asi on üleüldse võimalik…. aru ma ei saa

  • 123 | 17.05.2022 kell 10:59

    kes need kolmandad isikud siis olid? millistest “asutustest ” jutt käib? kas avaldati sisu ja miks nii tehti?

    • oioi | 17.05.2022 kell 11:16

      mis vahet sellel küll on, mis asutus või miks. Sellist asja ei tohi mitte üheski asutuses toimuda, mitte mingitel tingimustel. Mitte keegi peale töötaja enda ei tohi oma TL tingimusi võõrastele avaldada.

  • töötaja | 17.05.2022 kell 12:03

    Tänud arvamuste eest! Avaldas erinevate riigiasutuste ametnikele (teabepäeval) töötaja täisnime ja TL ülesütlemise fakti ning põhjendused (mis olid vormistatud töölepingu lisana). Täpne motiiv ei ole teada, võimalik et vallandatud töötaja maine kahjustamiseks, et sinna asutustesse tööle ei võetaks. TL öeldi üles TLSi § 86 lg 1 ja ülesütlemine on vaidlustatud kohtus. Andmete avaldamine tuli ilmsiks alles nüüd nende isikute kaudu, kellele info avaldati. Nad ei tundnud vallandatud töötajat, ega puutunud temaga tööalaselt kokku.

  • xxcc | 17.05.2022 kell 15:00

    nojaa … riigiametnike värk teadagi

  • helle | 17.05.2022 kell 15:01

    vales foorumis selliste asjadega

    • :) | 17.05.2022 kell 15:49

      ei ole vale foorum, TLS kehtib kõigile täpselt ühte moodi.
      Täiesti kindel, et laimatud töötaja võib nõuda hüvitist ja kindel, et selle ka saab. Rikutud on mitut seadust ja väga jämedalt.

  • töötaja | 17.05.2022 kell 16:43

    Vabandan, kui teemaväline. Vaatasin foorumi teemasid ja personalijuhid, -spetsialistid on siin TLS-ga seoses küsimusi esitanud. Soovisin vaid teada, kas selline käitumine on õiguspärane (kui isikul oli ligipääs TL-le ja selle lisadele). Sain vastuse. Tänan!
    xxcc-le: Avaldaja ja vallandatud töötaja ei ole ATSi teenistujad ehk riigiametnikud, töölepinguline suhe.

    • :) | 17.05.2022 kell 16:55

      ei ole teemaväline. Sobib väga hasti siia foorumisse. Ei maksa helle plärtsatusi tähele panna.

  • töötaja | 17.05.2022 kell 19:32

    Teema lõpp.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru