Töötaja tervisetest, maksustamine

  • Kerli | 22.09.2021 kell 08:33

    Tere
    Sooviksin oma töötaja saata Synlabi tegema tervise testi (Terviseriski pakett, Mehe tervise pakett vms sealty lehelt) siis kas saan selle kanda lihtsalt kulusse või on see erisoodustus?
    Töötaja ametikoht on mehaanik, puutub kokku kemikaalidega, raskuste tõstmisega jm, seega võiks mńagu tööga seotud olla, aga kuidas Maksuamet seda näeb?

  • OV | 22.09.2021 kell 10:59

    Maksuameti nägemus pole määrav.
    Töökeskkonna riskianalüüs ettevõttes on määrav. Paljudes ettevõtetes on töötaja tervisekontroll ette nähtud.

  • Kaire. | 22.09.2021 kell 12:45

    Töötaja tervise kontrolli peab läbi viima töötervishoiuarst. Sellisel juhul on tervisekontrolli kulud maksuvabad. Muud testid on erisoodustus. Lisaks veel see, et selliste testide tulemused on isiklikud terviseandmed ja tööandjal ei ole õigus neid töötajalt välja nõuda. Seega ei anna need tööandjale mingit infot ega saa olla kuidagi ka ettevõtluseks vajalikud.

    • Kerli | 22.09.2021 kell 13:11

      Okei. Kuna mul ainult 1 töötaja, siis töötervishoiu arsti tellima ei hakkaks ja pole ka nõuet. Aga covid- testid siis ka erisoodustus, kus iga päev tehakse? Käin ise koolitusel ja seal iga kord kiirtest enne klassi lubamist (ei maksa ise, aga kui oma klientidelt nt nõuaks enne töökotta sisenemist? )

    • Kaire. | 22.09.2021 kell 14:58

      Töötaja tervisekontrolli korraldamine on kohustuslik ka siis, kui ettevõttes töötab vähemalt üks töölepinguline töötaja.
      Covidi testid on veidi teine teema, kuid ka need testid on töötajatele maksuvabad vaid siis, kui nende tegemine on ettevõtluseks vajalik ja need on ühtlasi ette nähtud ka ettevõtte riskianalüüsis. Kaldun arvama, et sinu töökoda ei liigitu ruumide alla, kuhu sisenemiseks on vaja esitada covid-tõendit või teha testi, kuid kui sa peaksid tõesti klientidele sellise nõude esitama, siis maksavad nad ise oma testi eest.

  • vello | 22.09.2021 kell 18:41

    kas te usute seda juttu mida kaire siin räägib?
    meie firma ei liigitanud tervisekontrolli erisoodustuseks

    • :) | 22.09.2021 kell 18:54

      usume küll, sest Kaire teab, millest räägib. Aga vello ilmselgelt ei saa üldse aru, millest jutt käib või siis ei viitsinud eelnevat teemat isegi mitte läbi lugeda, rääkimata mõttega lugemisest.

  • FN | 26.09.2021 kell 12:05

    no ei ole mingeid argumente miks ettevõte ei võiks tellida tervisetest või terviseaudit ilma töötervishoiu arsti aktsepti ja lugeda seda ettevõtluseks hädavajalikuks kuluks, mitte erisoodustuseks – sest tegemist ei ole sisuliselt töötajale antud soodustusega,
    Kaire argumendid ei ole tõsiselt võetavad igal ajal igas kohas sõltumata tööülesannete iseloomust.
    Näiteks ehitustöölisele tehakse terviseaudit igal aastal töösisekorra alusel, selleks pole vaja eraldi kulusid mingi arsti tellimiseks.

  • jaana | 26.09.2021 kell 13:33

    Kas on kellelgi tuua viidet tulumaksuseadusele? ma ei leia midagi sellist millest Kaire kirjutas

  • jaana | 26.09.2021 kell 13:36

    terviseaudit pole mingi hüve!

  • Kaire. | 27.09.2021 kell 09:22

    TuMS § 32. (2) Kulu on ettevõtlusega seotud, kui see on tehtud maksustamisele kuuluva ettevõtlustulu saamise eesmärgil või on vajalik või kohane sellise ettevõtluse säilitamiseks või arendamiseks ning kulu seos ettevõtlusega on selgelt põhjendatud, samuti kui see tuleneb töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13 lõikest 1.
    http://www.riigiteataja.ee/akt/126032021003#para32

    TTOS § 13. (1) Tööandja on kohustatud:
    7) korraldama töötaja tervisekontrolli;
    TTOS § 13’1. (3) Töötaja tervisekontrolli teeb TÖÖTERVISHOIUARST, kaasates vajaduse korral teisi spet-sialiste.
    TTOS § 13’1. (8) Töötajate tervisekontrolli korra kehtestab valdkonna eest vastutav minister määrusega.
    http://www.riigiteataja.ee/akt/121042021005#para13b1

    § 4. Töötervishoiuarsti ülesanded tervisekontrolli tegemisel
    Tervisekontrolli tegemisel töötervishoiuarst:
    1) hindab töötaja terviseseisundit;
    2) hindab töökeskkonna või töökorralduse sobivust töötajale;
    3) selgitab välja töötaja tööst põhjustatud haigestumise või võimaliku kutsehaigestumise.
    http://www.riigiteataja.ee/akt/117072018003?dbNotReadOnly=true

    Töötaja tervisekontrolli tulemusi ei avaldata kunagi tööandjale, sest need on isiklikud tervi-seandmed. Tööandjale väljastatakse vaid otsus töökeskkonna sobivuse kohta töötajale. Soovitan lugeda kogu määrust koos lisadega, siis saab asi veel selgemaks.

    Synlabi testid näitavad vaid seda, kas isiku vereanalüüsi tulemused on hetkel normis või mitte. Need ei anna mingit infot näiteks inimese silmade, kopsude, südame jms tervisliku seisundi kohta. Rääkimata sellest, et analüüside tulemused on isiklikud terviseandmed, mida tööandjal ei ole õigus näha, siis pole tööandja ka pädev nende põhjal hindama töökeskkonna sobivust töötajale. Analüüsi tulemusi tõlgendab soovi korral ja lisatasu eest laboriarst, kes ei väljasta testi tegija tööandjale mingit dokumenti tervisekontrolli testi tulemuste kohta. Seega on need testid tööandjale täiesti kasutud ja ei sobi seaduses nõutud tervisekontrolliks. Synlabi testid on mõeldud inimesele endale isiklikuks otstarbeks ja seetõttu on nende kulude hüvitamine tööandja poolt erisoodustus.

    TuMS § 48. (4) Erisoodustus on IGASUGUNE kaup, teenus, loonustasu või RAHALISELT HINNATAV SOODUSTUS, mida antakse lõikes 3 nimetatud isikule seoses töö- või teenistussuhtega, …
    http://www.riigiteataja.ee/akt/126032021003#para48

    Seaduses toodud erisoodustuste nimekiri on näitlik, st see pole lõplik ja seepärast sealt terviseteste eraldi väljatooduna ei leiagi.

  • misasja | 27.09.2021 kell 19:56

    rahaliselt hinnatav soodustus =??? mis soodustus ? mis jura see on`?
    erisoodustus kohe kindlasti mitte

    • Pedant | 28.09.2021 kell 09:41

      Tööandjal on kohustus muretseda töötaja tervise eest ulatuses, kus töökeskkond võib tervist kahjustada.
      Üldine tervisetest on eelkõige töötaja, mitte tööandja huvides. Samahästi võiks tööandja töötaja söögikorrad kinni maksta (tühja kõhuga ei saa tööd teha), hambaarsti kinni maksta (kui valutab ei saa tööd teha) jne.
      Ongi töötajale antud rahaline hüve ja seega erisoodustus.
      Või arvad, et tööandja võiks rahulikult kõik tasulised arstilkäimised maksuvabalt töötajale hüvitada?

  • klm | 28.09.2021 kell 10:47

    aga miks just erisoodustus? võiks ju kanda kulusse kui ettevõtlusega otseselt mitteseotud kulu

    • Pedant | 28.09.2021 kell 10:51

      Sest see on antud töötajale

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru