Selge, tänan! EMTA osas on kõik selge.
Kuid tööleping? Ühel omanikul on 2 firmat, ehitustegevus käib ühes firmas, kuid osa töötajaid on teise firma nimekirjas. Ehitusfirma põhimõtteliselt rendib teisest firmast töötajaid. Probleem tekkis siis, kui üks töötajaist hakkas oma pensioniasju vormistama ja talle keelduti soodustingimustel pensioni vormistamast põhjendusega, et EMTAK koodi järgi ei saa antud firmal sellist ametimeest nagu töödejuhataja olla. Ehkki nii töölepingus kui ka mujal on must-valgel näha, et just seda tööd ta aastaid teinud on.
Ja kui oleks vaja nüüd töötajad teise firmasse nö. üle viia? See, et nad ise lahkuvad ühest ja lähevad teise, pole ju ka korrektne?
