Küsimus: Eesti ettevõte võtab töölepingu alusel tööle Soome residendi, kes elab Soomes ning hakkab tööle samuti Soomes, seega on ravikindlustuse vajalikkus samuti Soomes. EMTA sõnul tuleb sellisel puhul kõik maksud töötaja palga pealt tasuda Soome. Millised toimingud tuleks Eesti ettevõttel teha selleks, et sel puhul toimetada? Kas OY asutamine sel näitel on hädavajalik? Lisan veel, et kogu käive ja kasum tuleb Eestisse, Soome jäävad maksud töötaja palgast