Töötundide arvestus

  • Krista | 31.01.2023 kell 13:44

    Töötaja töötab graafiku alusel 0,5se koormusega.
    Kui palju on töötaja individuaalsed normtunnid detsembris 2022, kui töötaja oli haiguslehel 16.12-23.12 ja puhkusel 27.12-31.12? Haiguslehe ajal oli töötajal üks tööpäev 12,5h.
    Eelmisest kuust (novembrist) oli töötajal -5 töötundi, mida tasaarveldati detsembris.
    Raamatupidaja sai töötaja indviduaalseteks normtundideks detsembris 71,5h? Kas see on korrektne?

  • Kaire. | 31.01.2023 kell 14:01

    Reegel on selline, et kui tööandja teab enne graafiku koostamist, et töötaja järgmine kuu mingi periood töölt puudub, siis arvestatakse normtunnid kalendaarsete normtundide alusel. Kui töölt puudumine saab teatavaks peale graafiku kinnitamist, siis vähendatakse normtunde graafikujärgsete tundide võrra, mis jäävad töölt puudutud perioodi sisse.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru