Tööraamat. Riigiarhiivi. Saad ise ka aru mida räägid? Tööraamatu omanik ei ole riik ega tööandja.
Muuta tuleb need punktid mis enam ei kehti. Olgu selleks tööleping, sisekorraeeskirjad, jne.

Töölepingut muutma ei pea aga teha lihtsalt töölepingu lisa ja sinna uuendused kirja panna.Tööraamatud töötajatele tagasi.

Tööraamatud tagastatakse ikka töölepingu lõppemisel

Öelge palun keegi, kuidas peab sõnastama uues lepingus palgapunkti, et see oleks korrektne.
Väidetavalt peavad seal olema välja toodud ka mingid maksud mis lisaks palgale tuleb maksta nii tööandjal kui töötajal?!

Aitäh!

Vot see on lahe kui personalitöötaja polegi veel uut TLS lugenud ja tahab oma tööd teha kellegi väidetel ja ei ole seal nõuet "mingid" maksud ja töötajalt peetakse maksud kinni mitte ta ei maksa neid.
Mis on keerulist kirjapanekus – töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed.

On öeldud,et TL ei ole vaja muuta.

Nii palju koolitus pakkumisi toimub, sealt tuleb adekvaatset infi koguda.

Mina lugesin uuest TLseadusest välja seda, et olemasolevatele TL tuleb teha lisa, kus on välja toodud ka tööandja poolt makstavad sotsiaalmaks ja töötuskindlusus ning töötajalt kinnipeetavad maksud. Seda, kuidas seda täpselt sõnastada soovitab ehk mõni kogenum tegija? Koolitusi muidugi toimub aga kui on tegemist väikefirmaga, kel võibolla 2 töötajat, siis vaevalt firma jõuab oma raamatupidajat koolitada.
Algaja

Egas siis kõik koolitused tasulised kah ole- vaata sotsiaalministeerium teeb näiteks täitsa tasuta ja tööinspektsioon tegi tasuta jne jne.
Ise tuleb otsida.
Ja just väikefirma peaks olema see, kes on oma töötaja koolitamisest huvitatud, set just tema raamatupidaja peab olema kursid 10001 asjaga.
Ja just väikefirmale läheb võibolla pankroti maksma koolitamata raamatupidaja

koolitus koolituseks.. siin on inimestel seinast seina arvamusi!
aga mida siis ikka muuta ja miks nii palju tõmmelda?
meil on ka enne olnud TL-s viide maksudele: tööandja peab kinni töötasust tulumaksu seaduses ettenähtud määras, tööandja arvestab töötasult sotsiaalmaksu seaduses ettenähtud määras ja tasub maksuameti kontole…
jne. just niimoodi, nagu on konkreetse isikuga palga- ja maksude tasumisega kokku lepitud,
ja ka on rakendatud suulist töö-kokkulepet (nimeta seda TL) 2 nädala piires,et aru saada mis mees on.
Ja see on eriti lahe,mida Karin arvas – kas ikka veel tööraamatud firma valduses? tööraamat on kogu aeg olnud isiklik dokument ja kummaline,kuidas töötajad need teise isiku valdusesse andnud.