Võs lepingu ümbertegemine
-
Anni | 01.07.2023 kell 16:48
Ettevõtes Tööinspektsiooni kontrolli käigus tehti otsus, et Võs lepinguga töötaja on tööl töölepingu tunnustega. Tehti uus leping tagasiulatuvalt käesoleva aasta juunist. Uue teate kohaselt pole see aga õige ja peaks olema sellest ajast kui leping sõlmiti, eelmisest aastast. See aga tähendaks eelmise aasta deklarite ümbertegemist, majandusaasta aruande muutmist….Töötaja tasu kuus oli ca 300 eur bruto. Millised oleksid lahendusvariandid ja kuidas on praktikas sellisel juhul toimitud. Võidaksegi teha 32 tuh trahvi?
-
:) | 01.07.2023 kell 22:05
miks peaks muutma deklareid ja aastaaruannet? Töötasu maksustamine ju ei erine.
-
Anni | 01.07.2023 kell 22:45
Sotsiaalmaksu miinimumkohustuse täitmine tuleb ju lisaks.
-
:) | 03.07.2023 kell 11:11
ei pruugi. Oleneb mitmest asjaolust
-
-
ylle | 03.07.2023 kell 13:17
Tegemist pole VÕS lepingu “ümbertegemisega” vaid lepingu lõpetamisega.
Kui olete otsuse täitnud ja võlaõiguslik leping töövõtjaga lõpetatud, siis töötamise registris teete vastava kande. Riigimaksud on selle perioodi kohta makstud ja seega pole maksuametil nõudeid selle perioodi kohta. Pole vaja tagantjärgi maksudeklaratsioone muuta (st liigne agarus!) Töövõtjal pretentsioone pole.
Uus töötamise registri kanne vastavalt sõlmitud töölepingule.
TI otsuse aluseks on töölepingu seadus, mitte maksuseaduste kohaldamine, mis pole TI otsustuspädevus.-
:) | 03.07.2023 kell 13:53
milleks sellist rumalust rääkida..
-
ylle | 03.07.2023 kell 20:53
juriidiliselt korrektne ja asjakohane
-
:) | 04.07.2023 kell 14:59
mitte kumbagi, ei korrektne ega asjakohane. Võta ja suvatse algne postitus läbi lugeda.
-
-
ylle | 05.07.2023 kell 13:05
Võlaõiguslik töövõtuleping tuleb lõpetada (ükskõik mille alusel) ja seejärel tehakse tööleping
“”lepingu ümbertegemine” on juriidiliselt ebaõige sõnastus-
Kaire. | 05.07.2023 kell 15:50
Kui TI on tuvastanud, et VÕS leping on algusest peale olnud sisuliselt tegelikult tööleping, siis tuleb leping tagantjärele õigeks teha. Lepingu mingist suvalisest kuupäevast lõpetamisega ja sealt edasi uue tegemisega ei ole TI otsus nõuetekohaselt täidetud.
Kui töötaja ei ole erand ja tema tasu oli alla miinimumi, siis tuleb tagantjärele ka sotsiaalmaks ümber arvestada ja deklarid parandada. See ei ole liigne agarus, vaid seaduse korrektne täitmine.
-
-
ylle | 05.07.2023 kell 20:20
Me ei ole seda TI otsust näinud ja ei tea selle sisu, millise seadusesätte alusel jm asjaolud. Võibolla saab seda haldusdokumenti (või mis tüüpi dokument?)
vaidlustada, kas terviklikult või osaliselt.Kaire! ei ole ju normaalne maksudeklaratsioone tagantjärgi parandada (seda otsustab ikka firma juhtkond) ja pealegi pole maksunduse asjad üleüldse TI pädevuses.
-
Kaire. | 05.07.2023 kell 21:12
Ma ütleks pigem, et ei ole normaalne sõlmida töötajaga võlaõiguslikku lepingut, kui tegelikult on tegemist selge töösuhtega.
Maksuasjad ei ole tõesti TI pädevuses, maksude ümberarvestus kaasneb automaatselt lepingu ümbervormistamisega.
-
- Vastamiseks pead olema sisse logitud.