Lugeja küsib:
Kas ma võin jääda õppepuhkusele teatades sellest tööandjale ette 5 päeva, tööandja pole sellega nõus ja nõuab, et teataksin pikemalt ette. Kas seadusest tuleb konkreetne etteteatamistähtaeg, millest lähtuda?
Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Kiiver:
Õppepuhkuse puhul lähtutakse töölepingu seaduse paragrahvis 69 lõikes 3 sätestatud etteteatamistähtajast. Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Seega tuleb ka õppepuhkuse kasutamisest teatada 14 kalendripäeva ette. Poolte kokkuleppel võib alati ka lühemat tähtaega rakendada.
Soovitav on õppima asumine tööandjaga läbi rääkida, et ka tööandja saaks tööd korraldada ja planeerida. Võimalusel ja poolte kokkuleppel võiks puhkuste ajakavasse õppepuhkuse märkida, et ära hoida hilisemaid probleeme.
