Küsimus: töötades poes kassapidajana, on suur oht kokku puutuda viirust kandva inimesega. Kui kassapidaja tunneb, et ei julge tööle minna, kas tööandjal on õigus töötaja vallandada või kehtib seoses eriolukorraga mingi erisus?
Vastab Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula:
Tööandjal on kohustus vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13 lg 1 p 5 korraldada uus töökeskkonna riskianalüüs arvestades kehtestatud eriolukorda, terviseameti soovitusi ja vastavalt riskianalüüsile kavandada meetmed riskide vältimiseks ja/või vähendamiseks.
Ka antud olukorras tuleb tööandjal lähtuda töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 12¹ alusel märgitud ennetustegevusest. Tööandja ennetustegevus on meetmete kavandamine ja rakendamine terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks ettevõtte töö kõikides etappides ning töötaja kehalise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamiseks. See tähendab, et tööandja peab rakendama meetmeid järgmiste üldiste ennetuspõhimõtete alusel:
- riskide tekkimise vältimine – see tähendab, et tööandjal on läbi mõeldud, kuidas saab tema oma ettevõttes kaasa aidata viiruse leviku vältimisele;
- vältimatute riskide hindamine – see tähendab, et tööandja hindab, kas ja kuidas on võimalik töö ümber kujundada, et tagada ettevõtte vajalik toimimine;
- riskide kõrvaldamine nende tekkekohas või kui see ei ole võimalik, nende vähendamine vastuvõetava tasemeni – see tähendab, et tööandja lähtub terviseameti suunistest ohtude vältimiseks ja vähendamiseks.
Tööandja hindab riske ning võtab kasutusele meetmed, eelkõige need, mida on soovitanud terviseamet ning teeb vajadusel muutused töös või töökorralduses. Lisaks on tööandjal kohustus riskide hindamise tulemustest töötajaid teavitada, samuti tuleb töötajaid teavitada riskide kõrvaldamiseks kasutusele võetud meetmetest. Töötajal tuleb esmalt pöörduda tööandja poole ning paluda selgitada, milliseid (täiendavaid) meetmeid on tööandja töötajate ohutuse tagamiseks kasutusele võtnud. Peale info saamist saab töötaja esitada oma ettepanekud, kui talle tundub, et tööandja poolt kasutusele võetud meetmed ei ole piisavad.
Töötajal on õigus vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 14 lg 5 p 4 keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid.
Töötaja saab õigust kasutada juhul, kui tööandja ei rakenda abinõusid, mis on seadusega ette nähtud ja lisaks abinõusid, mis selles olukorras asjakohased ja mõistlikud. Ehk on tõendatud see, et töö jätkamine seab tööaja elu ja tervise ohtu. Töötaja peab arvestada, et hilisema vaidluse korral peab ta seda suutma tõendada.
Kuna kriisiolukord on kõikidele keeruline ning otsuseid tuleb vastu võtta kiiresti ja puuduliku info tingimuses siis soovitame esmalt pooltel kõikides küsimustes läbi rääkida. Kui töötaja tunneb, et töö jätkamine on ohtlik, näiteks kuulub ta haiguse riskirühma, siis pöörduge kindlasti oma tööandja poole ning paluge töö ümber korraldada selliselt, et töötaja ei peaks klientidega otseselt kokku puutuma seda eriti juhul, kui ta kuulub haigestumisel riskirühma.
Töösuhte pooled peavad adekvaatselt hindama riigis toimuvat ning arvestama seejuures ka teineteise huvidega ja leidma seeläbi mõistlikud lahendused.
