Küsimus: kas konkurentsikeelu rakendamine pärast töölepingu lõppu ilma vastavat tasu maksmata on võimalik või kui ei soovita tasu maksta, siis tuleks sellest punktist töölepingus loobuda? Kas konkurentsikeelu rakendamine töölepingu kehtivuse ajal lisatasu maksmist ei nõua?
Vastab SORAINEN Advokaadibüroo vandeadvokaat Kadri Härginen:
Töölepingu kehtivuse ajal ei tule konkurentsikeelu rakendamise eest lisatasu maksta.
Kui tööleping näeb ette konkurentsikeelu ka pärast töösuhte lõppemist, kuid ei sätesta konkurentsikeelu tasu, siis võib töötaja siiski nõuda tööandjalt konkurentsikeelu tasu maksmist. Seega, tasu määramata jätmine ei tähenda tööandja jaoks seda, et konkurentsikeeld oleks tühine ja töötaja tasu küsida ei saaks.
Selleks saab töötaja pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse, paludes määrata mõistlik konkurentsikeelu tasu. Kohtud on tasu suuruse määramisel võtnud arvesse seda, kui piirav on konkurentsikeeld ning mil määral on töötajal elatise teenimine väljaspool konkurentsikeeldu võimalik. Mida suuremal määral on töötamine vastavas valdkonnas piiratud ja mida rohkem eeldab elatise teenimine töötajale konkurentsikeelu kehtivuse ajal ümberõpet, seda suuremaid konkurentsikeelu tasusuid on kohtud määranud. Kui töölepingus ei ole konkurentsikeelu tasu kokku lepitud aga keeld töötajale siiski pärast töölepingut kehtib, on kohtud keskmiselt väljamõistnud konkurentsikeelu tasuna 60-90% töötaja endisest kuutasust.
Töösuhte lõppemisel on väga oluline tööandjal üle vaadata ja otsustada, kas soovib konkurentsikeelu kehtima jätta või üles öelda. Ka siis, kui tööandja ei maksa töötajale regulaarselt konkurentsikeelu tasu, kuid töötaja esitab näiteks 12 kuu möödudes konkurentsikeelu tasu nõude, on nii töövaidluskomisjon kui ka kohtud töötaja kasuks tasu välja mõistnud.
