Küsimus: jaanuaris edastati töötajale töövaidluskomisjoni otsus, millega mõisteti tööandjalt tema kasuks välja saamata jäänud töötasu summas 1500 eurot. Tööandja komisjoni istungil ei osalenud, aga otsuse on kätte saanud. Tööandja pole komisjoni otsust täitnud ja ei kavatse seda ka tulevikus teha. Kuidas edasi?
Vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja ennetuse ja õiguse alal Meeli Miidla-Vanatalu:
Töövaidluskomisjoni otsuse tegemisest ja osapooltele kättetoimetamisest on möödunud juba üle 30 päeva ning küsimusest võib järeldada, et tööandja ei ole samas asjas kohtusse pöördunud. See tähendab, et töövaidluse lahendamise seaduse mõistes on töövaidluskomisjoni otsus jõustunud ning kui tööandja seda vabatahtlikult ei täida, saab otsusega pöörduda sundtäitmise alustamiseks kohtutäituri poole.
Jõustunud töövaidluskomisjoni otsus on võrdväärne kohtu otsusega ja see on pooltele täitmiseks kohustuslik ehk komisjoni otsus ei ole suvaline dokument ning seda saab vabatahtlikult täitma asuda ka ilma jõustumismärketa. Jõustumismärke lisamine ongi eelkõige vajalik juhtudel, kui teine pool töövaidluskomisjoni otsust vabatahtlikult täitma ei asu.
Selleks, et töövaidluskomisjoni otsusega pöörduda kohtutäituri poole, tuleb läbida järgmised sammud:
- taotleda töövaidluskomisjonilt otsusele jõustumismärget. Taotluse vormi saab SIIT.
- enne jõustumismärke lisamist kontrollib töövaidluskomisjon kohtutelt üle, ega samas töövaidlusasjas pole alustatud kohtumenetlust. Kui kohtutelt on vastus saadud ehk on kindel, et komisjoni otsus jõustus, siis lisatakse otsusele jõustumismärge.
- jõustumismärke võib väljastada elektrooniliselt töövaidluskomisjoni juhataja või sekretär, kes lisab sellele oma digitaalallkirja;
- pärast jõustumismärke saamist saab inimene pöörduda talle sobiva kohtutäituri poole, et alustada otsuse täitemenetlust. Infot kohtutäiturite kohta leiab SIIT.
Täpsemalt töövaidluskomisjoni pöördumise võimalustest ning komisjoni otsuse täitmisest saab lugeda SIIT.
