Kokkuvõte analüüsist: Millal on rahaliselt otstarbekas puhata 2013. aastal muutuva kuutasuga töötajatel?

Käesoleva kokkuvõtva tabeli aluseks on arvutused, mille leiate peaartiklist "Millal on minu puhkus 2013 ka rahaliselt kasulik, kui aluseks on 6 kuu töötasu?"

Artiklis analüüsitakse, kui palju kasu või kahju saab töötaja, kelle igakuine tasu töö eest ei ole püsiva suurusega, kes puhkab järjest 28 kalendripäeva või 21, 14 või 7 kalendripäeva kaupa ja kahel erineval perioodil ehk siis puhates kuu alguses või kuu lõpus.

• Juba 01.01.2012 toimusid muudatused keskmise tasu arvutamise korras ja taastati püsiva kuutasuga töötavatele isikutele nn töötasu säilitamise võimalus ("Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" § 1 lg 1¹). 
  Seega, kui isik saab muutumatu suurusega töötasu, siis ei ole vajadust arvutada keskmist töötasu ning töötajale makstakse sama tasu, mis igakuiselt on makstud.

• Samuti on määruses toodud selgelt välja, millise perioodi tasud tuleb aluseks võtta – sissenõutavaks muutunud töötasud. Seega paljuski sõltub nüüd aluseks võetavad 6 kuud sellest, millal on töötaja palgapäev. 
  Meie arvutustes on palgapäev 10. kuupäeval (Kui aga puhkaja palgapäev on muul ajal, siis võib muutuda ka aluseks võetav periood ning seeläbi ka tasu suurus).
   

SISUKORD

1. 28 kalendripäevane puhkus kuu algusest
2. Kui 21 kalendripäevane puhkus on kuu esimeses pooles
3. Kui 21 kalendripäevane puhkus on kuu teises pooles
4. Kui 14 kalendripäevane puhkus on kuu esimeses pooles
5. Kui 14 kalendripäevane puhkus on kuu teises pooles
6. Kui 7 kalendripäevane puhkus on kuu esimeses pooles
7. Kui 7 kalendripäevane puhkus on kuu teises pooles
8. Kokkuvõte

Kui Teil on ideid teemadest või küsimustest, mis võiks vajada tõestamist või põhjalikku lahkamist, siis palun andke meile sellest teada toimetus@rmp.ee

 
Aluseks võetud andmete eeldused olid:

• töötaja töötasu on olnud igakuiselt keskmiselt 980 € kuus ja antud tasus sisalduvad ka igasugused lisatasud (summa on võetud igakuiselt ühesuurune, et tekiks võrreldavus);
• 6 eelneva kuu töötasud kokku on 5 880 €;
• töötaja ei ole viibinud vahepeal ei puhkusel ega töövõimetuslehel;
• kõik puhkused algavad 1. kuupäeval või lõpevad kuu viimasel päeval sõltumata sellest, kas see on püha või nädalavahetus;
• puhkusetasu arvestamise vajadus tekib enne puhkust;
• töötaja palgapäev on 10. kuupäeval (ehk töötasu sissenõutavaks muutumise kuupäev on 10. kuupäev);
• töötaja tööpäevad on esmaspäev-reede.
   

KOKKUVÕTE 
Millal oli/on rahaliselt otstarbekas puhata 2013. aastal, kui töötasu ei ole igakuiselt sama

Kuu 2013	28-päevane puhkus		21-päevane puhkus				14-päevane puhkus				7-päevane puhkus
			Kuu esimeses pooles		Kuu teises pooles		Kuu esimeses pooles		Kuu teises pooles		Kuu esimeses pooles		Kuu teises pooles
	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€
Jaanuar	1003.86	+23.86	997.92	+17.92	953.37	-26.63	991.98	+11.98	991.98	+11.98	986.04	+6.04	986.04	+6.04
Veebruar	914.76	-65.24	931.07	-48.93	882.07	-97.93	947.38	-32.62	900.90	-79.10	963.69	-16.31	915.95	-64.05
Märts	919.80	-60.20	934.85	-45.15	983.85	+3.85	949.90	-30.10	1006.74	+26.74	964.95	-15.05	1017.87	+37.87
Aprill	1024.58	+44.58	1013.46	+33.46	1013.46	+33.46	1002.34	+22.34	1005.00	+25.00	991.22	+11.22	992.55	+12.55
Mai	985.35	+5.35	972.90	-7.10	972.90	-7.10	1005.00	+25.00	963.11	-16.89	992.55	+12.55	993.88	+13.88
Juuni	946.12	-33.88	915.91	-64.09	967.49	-12.51	937.28	-42.72	991.66	+11.66	958.65	-21.35	1011.63	+31.63
Juuli	1079.55	+99.55	1054.67	+74.67	1054.67	+74.67	1029.79	+49.79	1029.79	+49.79	1004.91	+24.91	1004.91	+24.91
August	998.39	+18.39	993.81	+13.81	1040.48	+60.48	989.23	+9.23	1033.10	+53.10	984.65	+4.65	983.25	+3.25
September	992.79	+12.79	989.61	+9.61	989.61	+9.61	986.43	+6.43	978.45	-1.55	983.25	+3.25	979.26	-0.74
Oktoober	1057.99	+77.99	1038.50	+58.50	1038.50	+58.50	1019.01	+39.01	1016.35	+36.35	999.52	+19.52	998.19	+18.19
November	971.51	-8.49	973.65	-6.35	973.65	-6.35	975.79	-4.21	973.27	-6.73	977.93	-2.07	976.67	-3.33
Detsember	919.80	–60.20	896.17	-83.83	947.75	-32.25	924.12	-55.88	973.18	-6.82	952.07	-27.93	1002.39	+22.39

 

Kommentaarid kuude kohta:

Jaanuar	Sõltumata sellest, millal ja kui pikalt jaanuaris puhkasite, saite te rahalist kasu. Meeldivalt positiivne kuu.
Veebruar	Suhteliselt kehv kuu puhkamiseks rahalises mõttes ja kuna kuus on ainult 28 päeva ning nende hulgas 1 püha, siis soovides puhata 28 päeva läheb puhkus ka naaberkuusse.
Märts	Kui soovite sel aastal märtsis puhata, siis tasuks läbi mõelda, millal täpsemalt puhata, sest sõltuvalt perioodi pikkusest ning puhkuse algusest varieerub rahaline tulemus.
Aprill	Sel aastal on aprill üks hea kuu puhkamiseks. Stabiilne ja isegi väikese boonusega sissetulek on tagatud.
Mai	Pikka puhkust ei tasuks maisse planeerida, kuid 14 päevane puhkus kuu alguses võib olla mõistlik või siis kevadeootuses 7 päevane puhkus.
Juuni	Sel aastal on parim puhkuse pikkus, mida juunisse planeerida 7 päeva ja sedagi kuu teises pooles.
Juuli	Suurepärane kuu puhkamiseks ja ilmselt seepärast sooviks enamik töötajaid puhata just juulis. Tööandjale on aga sel kuul töötaja puhkamine kulukam.
August	Väga hea kuu puhkamiseks. Puhkuseperioodi pikkus ning alguse aeg ei mõju tasule kahjulikult, vaid raha saab isegi rohkem.
September	Ei midagi märkimisväärset. Samas on see kuu, kus puhkamine on rahalises vääringus mõistlik.
Oktoober	Väga mõistlik kuu puhkamiseks rahalises mõttes. Puhka, kui pikalt ja millal tahes – kasud on igal juhul rahas tuntavad.
November	Ei midagi märkimisväärset. Samas on see kuu, kus puhkamine on igal juhul rahalises vääringus kahjulik.
Detsember	Puhkuseks rahalises mõttes hästi kahjulik kuu. Samas, kui on võimalik 7-päevane puhkus planeerida aasta lõppu, on see kuu lõpust algavatest 7-päevastest puhkustest parim ja ka puhata saab kõige pikemalt.