Küsimus: töötades ettevõttes, kus kasutusel on summeeritud tööaja arvestus neljakuulise perioodiga. Esimese kolme kuuga on kõik töötunnid täis. Mis saab neljandal kuul? Kas töötasu selle eest ei saagi?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar
Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida summeeritud tööaja arvestuses, mis tähendab, et töötunnid jaotuvad arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt – näiteks teeb töötaja ühes kuus rohkem töötunde kui teises. Arvestusperiood võib olla maksimaalselt neli kuud, erandjuhtudel kollektiivlepingu alusel pikem (nt tervishoiu-, hoolekande, põllumajandus- ja turismitöötajatel).
Summeeritud tööaja arvestuse korral makstakse töötasu vastavalt kokkuleppele. Kui kokkulepe on tunnitasus, makstakse kokkulepitud tunnitasu iga töötatud töötunni eest. Kuutasu korral makstakse töötajale iga kuu välja kuutasu olenemata selles kuus tehtud töötundide arvust. Kindlasti tuleb silmas pidada, et töötasu alammäärast väiksemat töötasu ei tohi töötajale maksta. Käesoleval aastal on tunnitasu alammäär 3,21 eurot ja kuutasu täistööaja korral 540 eurot.
Kui kohaldub neljakuuline arvestusperiood, tähendab see seda, et tööandja peab töötunnid hajutama nelja kuu peale selliselt, et töötaja nelja kuu jooksul täidaks oma normtunnid. Antud juhul olete oma normtunnid täitnud esimese kolme kuuga, mis tähendab, et neljandal kuul tegelikult tööd tegema ei peaks. Kui töötaja tööülesandeid täidab, on tegemist ületunnitööga, mis tuleb hüvitada tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5kordse töötasuga.
Töölepingu seaduse järgi tuleb töötajale maksta töötasu vähemalt üks kord kuus, mis tähendab, et ei saa tekkida olukorda, kus töötajale ühes kuus töötasu ei maksta. Antud juhul tuleb eristada, kas on kokkulepe tunnitasus või kuutasus. Kui makstakse tunnitasu, olete kõigi normtundide eest juba töötasu saanud. Sellisel juhul, kui neljandal kuul ei tööta, peab tööandja maksma töötasu alammäära (neljanda kuu normtunnid x tunnitasu alammäär). Kui makstakse kuutasu, siis olete kolme kuu eest saanud kolm kuutasu ehk tasu kolme kuu normtundide eest, töötanud olete aga nelja kuu normtundide ulatuses. Seega tuleb ka olukorras, kus neljandal kuul tööd ei tee, maksta kokkulepitud kuutasu.
