Küsimus: töötaja soovib naasta lapsehoolduspuhkuselt tööle. Tööandja teatas, et tööd, mida töötaja varem tegi enam ei ole. Tööandja pakkus teist ametikohta, mis on pea poole väiksema töötasuga. Töötajal on valik, kas võtta pakutav töökoht vastu või kirjutada omal soovil lahkumisavaldus. Tööandja teatas, et koondada ei saa, sest töötaja ametikoht on veel struktuuris olemas ja ametikoht võib olla edaspidi organisatsioonis vajalik. Kas tööandja peaks töötaja koondama?
Vastab Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep:
Töölepingu seaduse § 89 lg 1 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel pole enam võimalik, sest vähenenud on töömaht, töö on ümber korraldatud või muul töö lõppemise juhul. See tähendab, et koondatakse töötajat, mitte ametikohta. Kui töötajale ei ole anda tööd temaga töölepingus kokkulepitud tingimustel (nt kokkulepitud tööülesanded, töötasu), siis tuleb võimalusel pakkuda teist tööd. Kui töötaja teise töö pakkumisest keeldub, siis esitab tööandja töötaja ülesütlemisavalduse koondamise tõttu.
Näiteks: ettevõttes on tellimuste hulk vähenenud, mistõttu on komplekteerija töötundide arv vähenenud. Tööandjal ei ole enam talle anda täistööaja ulatuses tööd, mistõttu teeb ta töötajale ettepaneku asuda tööle osalise tööajaga. Kui töötaja keeldub, siis tööandja koondab ta, sest ei saa talle enam kokkulepitud koormusel tööd anda. Seejärel palkab tööandja samale ametikohale uue komplekteerija, kuid juba osalise tööajaga ehk varasemast teistsuguste tingimustega.
Kokkuvõtteks võib öelda, et vaadeldakse töötajaga kokkulepitud tingimusi ning kas tööandjal on neil tingimustel töö andmine võimalik. Kui see majanduslikel põhjustel enam võimalik ei ole, siis tööandja koondab töötaja. Töötaja ise koondamist nõuda ei saa, tegemist on tööandja majandusliku otsusega. Kui tööandja töötajat taolises olukorras ei koonda, siis on tal kaks võimalust, kas pakkuda endistel tingimustel tööd või proovida töötajaga saavutada kokkulepe uutel tingimustel.
