Küsimus: töötaja töötab osalise tööajaga summeeritud tööajakava alusel. Tema tööpäeva pikkuseks on 6 tundi. Kas selle aja sisse peab jääma ka 30-minutiline lõunapaus?
Vastab tööinspektsiooni ennetuse ja teabeosakonna juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev:
Töölepingu seaduse § 5 lõike 1 punkti 7 kohaselt lepivad pooled kokku tööajas. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida nii täistööajas kui ka osalises tööajas. Töökorralduse üle otsustamise õigus on tööandjal. Töökorralduslikud küsimused, näiteks lõunapausid ja täiendavad puhkepausid, tööaja alguse ja lõpu määrab tööandja tavapäraselt töökorralduse reeglites.
Mis puudutab tööpäevasiseseid vaheaegu, siis töötaja peab saama tööpäeva sees puhkepausi einestamiseks ja puhkamiseks. Pärast 6-tunnist töötamist on töötajal õigus puhata vähemalt 30 minutit (TLS § 47 lg 2), kuid tööandja võib anda töötajale 30-minutilise vaheaja ka varem. Eelviidatud vaheaeg on tööpäevasisene, mida üldjuhul ei arvestata tööaja hulka. Seda pausi saab töötaja kasutada oma äranägemise järgi ja vajadusel töökohalt lahkuda. Erandina loetakse tööpäevasisesed vaheajad tööaja hulka, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Näiteks juhul, kui töötajal ei ole võimalik pausi sisustada oma äranägemise järgi, siis arvestatakse paus tööaja hulka. Sellisel juhul peab töötajal olema võimalus puhata ja einestada tööajal.
Kui lõunapaus arvestatakse tööaja sisse, tähendab see seda, et tööpäeva pikkus täistööajaga töötamisel koos lõunapausiga on 8 tundi (tööaeg näiteks kell 8.00-16.00). Töötasu makstakse sellisel juhul 8 tunni eest. Kui aga tööandja ei arvesta tööpäevasisest vaheaega tööaja sisse, siis on täistööajaga töötava töötaja tööpäev 8,5 tundi (tööaeg kell 8.00-16.30), sh on töötajale ette nähtud 30-minutiline lõunapaus. Sellisel juhul on töötaja tööaeg 8 tundi, mille eest makstakse töötasu ja 30 minutit puhkeaeg, mille eest tasu ei maksta.
Juhul, kui tööpäev on 6 tundi või lühem, ei ole tööandja kohustatud 30-minutilist vaheaega planeerima. Kui tööandja on siiski ette näinud 30-minutilise pausi, siis on töötaja tööl viibimise aeg 6 tundi ja 30 minutit, millest tööaega on 6 tundi ja tasustamata paus 30-minutit.
