Küsimus: ettevõttes koostatakse puhkuste ajakava ning tööandja palus ajakavasse lisada kõik puhkusepäevad. Asudes tööle 10. augustil 2018, siis mitu põhipuhkuse päeva on võimalik käesoleval aastal kasutada? Kas peab kõik puhkusepäevad, sealhulgas eelmisest aastast puhkamata jäänud päevad lisama puhkuste ajakavasse? Sooviksin ühe osa puhkusest jätta n-ö varuks, sest pole päris kindel, millal tahaks puhata.
Vastab tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep
Tööandjal on õigus iga kalendriaasta alguses koostada puhkuste ajakava, et saaks planeerida, millal töötajad puhkuse tõttu töölt eemal on. Seetõttu märgitakse puhkuste ajakavasse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. See tähendab, et puhkuste ajakavasse tuleb märkida nii käesoleva aasta kui eelmisest aastast jäänud kasutamata põhipuhkus. Kui ei soovita kogu puhkust puhkuste ajakavasse märkida, siis selleks tuleb tööandjaga saavutada kokkulepe. Kui tööandja ettepanekuga ei nõustu, tuleb lisada ajakavasse kogu puhkus. Poolte kokkuleppel saab puhkuste ajakava aasta keskel muuta. Puhkuste ajakava koostatakse töölepingu seaduse järgi hiljemalt 31. märtsiks.
Kui asutakse tööle 10. augustil 2018 ning põhipuhkust ei kasutatud, siis 2019. aastal saab puhata 11 põhipuhkuse päeva 2018. aasta eest (valem: 28 (väljateenitavate põhipuhkuse päevade arv kalendriaastas) / 365 × 144 (kalendripäevade arv 10. augustist 31. detsembrini) = 11,05) ja 28 kalendripäeva 2019. aasta eest ehk kokku 39 kalendripäeva.
Kui on määratud osaline või puuduv töövõime, siis on 2019. aastal õigus puhata vastavalt 14 (35 / 365 × 144 = 13,81) kalendripäeva 2018. aasta eest + 35 kalendripäeva 2019. aasta eest = 59 kalendripäeva.
