Küsimus: töökohta rahastab linn ja töötajatega on sõlmitud kollektiivleping. Töökoht on avatud kella 7-19 ehk 12 tundi. Töötaja tööaeg on 10 tundi päevas ehk kella 8-18. Riigipühale eelneval tööpäeval on töökoht avatud 7-16ni. Tööandja väidab, et töötaja peab riigipühale eelneval tööpäeval töötama kella 8-16, kuid töölepingu seaduse kohaselt peab tööpäeva lühendama kolme tunni võrra. Kas selline nõudmine tööandja poolt on õigustatud?
Kui töötajatel on töökoormus sama, kas võib osadele töötajatele määrata nädalas vähem töötunde (töötunnid lepinguga kindlaks määratud), tekitades neile n-ö miinustunde?
Kui muudetakse töötundide arvestamist, kas tööandja on kohustatud sellest töötajat teavitama enne muudatuste tegemist ja kui palju aega ennem? Kas lühendatud tööpäeval peetakse tööaja arvestust nii nagu alati seda tehtud on või arvestatakse kolm tundi vähem? Samas, kui tööandja väidab, et töötaja teeb n-ö miinustunde lühendatud tööpäeval tasa, kas see on õigustatud?
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
