Lõpparve mõistet kehtivas töölepingu seaduses ei ole. Tavakeeles nimetatakse lõpparveks summat, mille tööandja peab töötajale töölepingu lõppemisel maksma.

Praktilise ülesande eeldused

Töötaja asus ettevõttesse tööle 1. märts 2023. Töösuhe lõpetatakse poolte kokkuleppel 31. juulil 2024.

• Töölepingu järgi on töötaja töötasu täistööaja (40 tundi nädalas) korral 1300 eurot kuus brutotasuna.
• Põhipuhkuse pikkus on 28 kalendripäeva.
• Töötaja töötab esmaspäevast reedeni ja tema puhkepäevad on laupäev ning pühapäev.
• Ühe tööpäeva pikkus on 8 tundi.
• Töötajaga töölepingus on kokku lepitud palgapäev töö tegemise kuule järgneva kuu 3. kuupäev.
• Töötaja on kirjutanud tööandjale avalduse tulumaksuvabastuse rakendamiseks lubatud maksimummääras ehk kuni 654 eurot kuus.
• Töötaja puhkas 7 kalendripäeva perioodil 1.-7. september 2023.
• Töötaja pole olnud haiguslehel ning pole saanud ka preemiaid ega muid lisatasusid.

KÜSIMUS: kuidas arvutada töötajale tööandjapoolne lõpparve ning kui suur on töötajale viimasel tööpäeval välja makstav summa?

Kasutamata puhkus

Töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud 16 kuud ehk perioodi 1. märts 2023 – 31. juuli 2024 ning töötaja on selles perioodis puhanud 7 kalendripäeva. Puhkuse ajakavas kokku lepitud uus puhkus pidi töötajal algama 1. augustil 2024.