Küsimus: töötajale makstakse töötukassa poolt töötasu hüvitist 70% keskmisest kalendrikuu töötasust ja tööandja maksab vähemalt 150 eurot töötasu, kas peab töötamise registrisse kandma tasustamata puhkusel viibimise? Kas tööandja peab töötamise registrisse kandma eriolukorrast tingitud tasustamata puhkusel viibimise?
Vastab maksu- ja tolliameti spetsialist:
Tasustamata puhkuse kokkulepe on poolte kokkulepe töölepingu seaduse § 12 alusel ning sel perioodil tööandja töötajale töötasu või muid väljamakseid ei tee. Tasustamata puhkuse ajaks töösuhe peatub ning see peab kajastuma töötamise registris.
Töötamise registrisse tuleb kanda töökoormuse muutmine, kui see toimub töölepingu seaduse § 12 alusel poolte kokkuleppel ning tasustamata puhkuse periood, sest sel ajal on töösuhe peatunud ehk töösuhte pooled on kokku leppinud, et ajutiselt töölepingu tingimusi ei täideta. Poolte kokkuleppel tasustamata puhkus tuleb kanda töötamise registrisse juhul, kui see kestab üle ühe kalendrikuu.
Kui tööandja töötajale siiski osaliselt väljamakseid teeb, siis ei ole tegemist tasustamata puhkuse kokkuleppega, vaid töölepingu tingimuste ajutise muutmisega muul põhjusel. Kui tööandja ei võimalda töötajatele töötamist, kuid maksab keskmist töötasu töölepingu seaduse § 35 alusel, siis seda töötamise registrisse kandma ei pea.
Samuti kui töötajale maksab töötukassa töötasu hüvitist ja tööandja maksab töötasu vähemalt 150 eurot, siis ei ole tegemist tasustamata puhkusega töölepingu seaduse § 12 mõistes ja seda töötamise registrisse kandma ei pea.
