Mentorlus on kahe inimese koostöösuhe, kus kogenud ettevõtja ehk mentor annab oma teadmised nõustatava ehk mentii käsutusse tema isikliku ja professionaalse arengu toetamiseks. See Euroopas ja USAs üsna levinud tegevus kogub Eestis üha enam huvilisi. Ehkki praegu on mentorlus meil veel suhteliselt vähe levinud, on osalejaid leidunud mitmesse mentorlusprogrammi. Mentoriks olemise eest tasu ei maksta, kuid ettevõtjad tõdevad, et avastavad mentorina palju uut ning tunnetavad seda ühiskonnas hinnatud tegevusena.
Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus (EAS) käivitas 2004. aastal katseprojekti eesmärgiga parandada alustavate ettevõtete ettevõtlusteadmisi ja nii aidata kaasa jätkusuutlike ettevõtete tekkele. Mentori tuge võimaldati 32 stardiabi saanud alustavale ettevõtjale. Kaasatud mentoritel oli vähemalt viieaastane edukas ettevõtluskogemus ning teadmised juhtimisest, planeerimisest, finantseerimisest ja turundusest.
Enamik mentori-mentiipaare on hinnanud koostöö edukaks. Abi on osutatud alates lepingute vormistamisest kuni koostööpartnerite leidmiseni. Kõige enam nõu on mentiid otsinud turunduse ja finantsressursside leidmise osas. Erinevalt konsultandist ei paku mentor valmis vastuseid, vaid juhib probleemidele tähelepanu ja aitab mentiil endal sobiliku lahenduseni jõuda.
Katseprojekt andis ideid, kuidas edaspidi mentorite-mentiide koostööd veelgi paremini korraldada. Sügisel algavas voorus on EAS plaaninud anda mentorluse põhiteadmisi ligi 130 soovijale. Nende hulgast moodustatakse ka 60 mentori-mentii paari.
Uuendusena laiendab EAS sügisel mentiina osalemise võimalust ettevõtjatele, kes on tegutsenud kuni kolm aastat ja kelles on märgata kasvupotentsiaali. Eriti ootame ettevõtjaid, kes ekspordivad või kavatsevad alustada eksporti. Ka mitmed katseprojektis osalenud mentorid on avaldanud soovi abistada ettevõtteid, kes on jõudnud oma arengus kaugemale ja võitlevad teistsuguste probleemidega kui nullist alustajad.
Mentorlusprogrammis osalemist ei tasustata ega nõuta ka osalejatelt tasu. Mentoriks olemine pakub lisaks ühiskondliku kasu loomisele võimalust osaleda koolitustel, seminaridel ja õppereisidel, tulla välja igapäevasest töökeskkonnast, luua kontakte teiste mentorite ja mentiidega, rahulolu teiste aitamisest, uhkust mentii saavutuste üle, oma teadmiste ja kogemuste rakendamist uutes valdkondades, info vahetamist, aja mahavõtmist oma töö ja motiivide üle mõtlemiseks.
Loe ka: Alternatiiv igavesele firma juhtimisele ja golfile
